因为公司未与我签订劳动合同，现申请双倍工资赔偿，现对方拿出我当初帮忙弄的一个考勤制度的聊天记录为由来主张我是从事的人事经理一职，这个考勤其实是 实际做的一些工作内容，请问这样是否会对我不利。 另外，我还有一份委托书的复印件，上面有我的从事的岗位。但最后办这件事发现又不需要委托书，而我现在手上也有当初在 ...
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我应聘新疆一家国企任财务主管，约定试用期一个月，干了2个月，有病需要治疗，正常辞职了，該企业不给我近一个月工资，理由是我有犯罪记录没有写到应聘表里，可我口头，电话已经告诉了該企业，工作期间，有一个月的疫情封城，該企业与我未签订劳动合同。请问我能不能要回我的工资，能不能主张該企业支付我双倍工资？...
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本人在一家公司做手机批发业务是做本地的欠出去三笔手机款收不回来，现在公司要起诉客户了。其中一个打了欠条25万一年多了没给，一个打了欠条24150没 聊天记录我担心如果起诉失败会怎么样是我承担赔偿吗如不知道他们家在那里人联系不上等等还有个问题在什么情况下单位未与员工签订劳动合同员工主张双倍工资不予支持？...
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如果月工资10000元，2015年4月20上班，6月5日离职，未签订劳动合同，可以主张的双倍工资是多少？是如何计算的...
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如果月工资10000元，2015年4月20上班，6月5日离职，未签订劳动合同，可以主张的双倍工资是多少？是如何计算的...
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如果月工资10000元，2015年4月20上班，6月5日离职，未签订劳动合同，可以主张的双倍工资是多少？是如何计算的...
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改称：“劳动者进入其单位是提供劳务”；劳动者依法提出“反诉”并主张法院依法支持“双倍工资”的请求。 用人单位对劳动者的反诉辩称：“劳动者主张工资中200元保险不是 工资；超过一年仍未与劳动者补签书面（无固定期限）劳动合同亦应支付双倍工资至违法行为结束为止。 ¬法律¬——是公平公正的，如果劳动者不愿与 ...
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本人于2011年1月进入公司，当时只签订了一年期的劳动合同。2012年晋升至部门经理，薪资福利也达到岗位工资标准。于2015年10月升至副总经理（ 双倍经济补偿和赔偿金？ 4.如法院支持或主张本人于2015年10月应享受副总工资待遇，那申请双倍经济补偿的月工资标准应怎样计算？社保缴费基数是否能够上调？ ...
//www.110.com/ask/question-6939384.html-了解详情
本人于2011年1月进入公司，当时只签订了一年期的劳动合同。2012年晋升至部门经理，薪资福利也达到岗位工资标准。于2015年10月升至副总经理（ 双倍经济补偿和赔偿金？ 4.如法院支持或主张本人于2015年10月应享受副总工资待遇，那申请双倍经济补偿的月工资标准应怎样计算？社保缴费基数是否能够上调？ ...
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我于2007年11月开始在用人单位工作，至2008年12月31日签订第一次劳动合同，2011年12月31日签订第二次劳动合同，2016年1月1日签订第 合同。 是否可以根据劳动合同法第87条主张2倍的赔偿金？ 是否可以根据劳动合同法第82条主张超过一个月未签订书面劳动合同，要求用人单位支付双倍工资呢？...
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