我，要我对这件事情做出解释。我有为自己在兼职群里发假消息的事情向该公司人事经理和老板道歉（QQ和短信的形式），并对自己在兼职群里发的假消息提出 该公司的人）。自己在做澄清和善后处理的一些截图都有发给该公司人事经理并告诉该公司人事经理说，如果还有电话打扰，可将陌生打扰电话转接到我手机上（为了以防万一， ...
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我社保已经被停。但是辞职单领导他们都没签字，中途好几次问过接我工作的同事包括人事经理，他们要嘛不回信息要嘛说换领导，还没签。就上个月12月份因为供应商拿单子 款她们不认，让我出面看那些单子里是不是确实有到货。我也出面了。当天向人事经理要了离职证明和解除劳动合同证明包括我的失业证，我隔天自己去办理退工。 ...
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自己是个实习生在酒店做前台工作，面试时经理人事谈好工资问题，经理告诉我说试用期一个月工资2000，一个月后转正说我是实习生工资和正式工不一样会低点给我加到 好给我差不多的，我说辞职的时候又说，不用签合同给我按正式工的算呢。后来经理又说我是没毕业只有这么多。我就说就算2200，我也不该只拿到2289啊。 ...
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公司为了逃避法律经济责任与员工签订的劳动合同约定工资是当地实际标准2010元，人事经理认为此举侵害了劳动者的权益，于是把自己的劳动合同工资约定为实际工资8000元 经理申请劳动仲裁主张加班费，企业称是人事经理利用职务之便改写了合同约定工资，但公司公章是法人代表自己改的，此说法应该不能成立！ 起诉到法院 ...
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联系过，他表示没有合适我的岗位，而且待遇也与总部相差甚远。于是，我告诉人事经理该情况，并表示不再考虑该子公司的岗位，希望调往总部营销部。当时我还在 被撤销，我不能回原位工作，但事先我并没有接到任何书面甚至口头的通知。而且人事经理告诉我，总部营销部不愿意接收我，并且已经协调好了那家子公司的采购员岗位， ...
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部门做质量方面的工作。我当时拒绝了去这个部门的意见，根据我领导意思是由公司人事总监（总经理）安排，如有意见可以找他沟通，我在2016年8月29日邮件证实 的回复批评他的用词等。 3、2016年11月16日中午12点40分左右，人事经理找我沟通换岗的情况 a、说明换岗的缘由； b、被告知我的领导同其他 ...
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离职手续，当时不让我进我们财务办公室，我只能进会议室，当时我与厂方相关领导人事经理和总经理沟通，他们均坚持以我已经交了辞职书为由坚持辞退我，下午他们让保安 3/31下午，厂方强制收回本人饭卡，厂方是包食宿，4/1我找饭堂、人事、人事经理沟通，他们均告知我厂方通知他们本人已经离职。我于4/5到劳动局投诉 ...
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5峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会“不予受理案件通知书” 16.2015.6.29峨眉山市人民法院《民事裁定书》 17.2015.7.6峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会“不予受理案件通知书” 18.2015.12.4峨眉山市人民法院《民事裁定书》 19.2016.5.26乐山市中级人民法院《民事裁定书》 ...
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准时在到岗之日内上班，事后在即将上班的前一天，我以短信的形式向我公司人事经理申请续假，但最终以春节过后这种特殊时间段，因公司工作繁忙，无法进行工作安排 公司就赔偿了他相应的损失。 类似的情形出现，为什么有的就批有的就不予批准，人事经理在处理这种事情上肯定是带着个人感情色彩来处理事情的。另外工作忙于不忙 ...
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涨工资事宜，人事经理回复先干1个月表现表现再谈，到7月8日再与人事经理谈涨工资一事，其要求写转正申请把工资要求附上走流程审批后再做决定，遂提出离职 与项目经理沟通说再让我回去接着干等找到人办了交接才给我办理离职，由于与项目经理矛盾并且找到人交接也不知何期，所以不愿意再回去，而不回去又不能办理离职发放 ...
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