日签订劳动合同，2015年1月1日续签劳动合同（至2015年12月31日结束），现在8月底公司人事经理说我工作能力有限，不能胜任该工作要辞退我，此前并没有培训或是调整岗位。现在没有书面通知就直接告知要辞退我，请问公司算不算违反劳动法规定解除或者终止劳动合同？需赔偿多少的经济损失，我能申请仲裁吗？...
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在一家贵金属公司担任人事助理一职，6月18日进公司7月18日转正申请，人事部经理批准了，劳动合同也签了；8月5日公司正式把我辞退，原因是说我综合 问题要把工资延迟到9月底。我们到公司去谈了，可是结果是一样的，工资依旧没有领到自己应有的工资。这样要怎么保护自己的权益说转正申请和劳动合同没有公司盖章不算，...
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我朋友到公司工作满三个月,没签劳动合同的时候在搬运氨水时,液体从桶中喷出,喷进眼睛里了,当时过了大概一个多小时公司送他前往医院就医, 公司出的.现在已经回公司上班第三天.今天公司经理和人事说按规定是只能付40%,但是经理在老板娘面前说好话,现在公司答应付60%,要我朋友签字,而且不算工伤算病假,现在 ...
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批我了。于是公司一直招人，我一直做到7.31号，8.1号就走了，7月我请了四天假，我跟之前的人事经理递了请假条，我就请假了，后来那人事经理走了。现在算工资说 也不算工资，又扣了我8天工资。于是一共扣了我26天的工资，2500工资还剩400元，我去找老板，一次次推脱我，请问我要怎么处理并没有签订劳动合同...
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单位未签劳动合同也没有交社保，每周六都算正常工作日，没有加班费。今天问公司离得人事经理为什么已经上班两个月还不给签合同，他说之前说好的试用期三个 笔记还有请假条也有拍下来可以作为证据吗？这家公司里面除非个别正式员工估计有签合同，其他都没有，来这家公司两个月，由于基本上每天都加班加上应届生工资低等问题 ...
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因为公司未与我签订劳动合同，现申请双倍工资赔偿，现对方拿出我当初帮忙弄的一个考勤制度的聊天记录为由来主张我是从事的人事经理一职，这个考勤其实是他 实际做的一些工作内容，请问这样是否会对我不利。 另外，我还有一份委托书的复印件，上面有我的从事的岗位。但最后办这件事发现又不需要委托书，而我现在手上也有当初 ...
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的同时将我解雇。合同上写的工资金额不对，在我的要求下人事经理只愿在我的一份合同上手写注明加上不足金额，且不愿在其上盖章确认。这手写的内容是否有效？我在自已手中的合同填写上日期，然后要求双倍工资可以吗？...
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办法交接手续，1.16日我致电人事经理，她说她正在协调此事，在找人与我交接，但直到此时仍没有动静。我想请问我还需要继续这样上班吗？公司在解除劳动合同通知书上写的辞退理由我认为不成立，不足以达到辞退标准。我是否可以不继续上班了直接去申请劳动仲裁?...
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办法交接手续，1.16日我致电人事经理，她说她正在协调此事，在找人与我交接，但直到此时仍没有动静。我想请问我还需要继续这样上班吗？公司在解除劳动合同通知书上写的辞退理由我认为不成立，不足以达到辞退标准。我是否可以不继续上班了直接去申请劳动仲裁?...
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病假5.5天，在休假期间公司行政至电话通知病假不批准，同时公司提出与本人协议解除劳动合同，经过反复协商达成了协议，但公司以不签名公司不盖章为由，要求本人在协议 同时根据协议交接了所有工作。在签完协议到交接完毕本人一直向公司行政人事经理要已盖好章的协议，可均以没盖好章为由推延，现在工作交接完了所有工作后 ...
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