今年公司忽然通知我公司所有的员工的五险一金全部由另一个服务公司交纳(以前都是我们公司自己交的，而且此次的变更我们都不知情)，交纳的时候显示的我们都是那个服务公司的职工，我也上网查过了，我们现在与公司的状态是解除劳务合同，可是我们公司的人力资源却解释为以我们与公司签订的书面合同为准 ...
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今年公司忽然通知我公司所有的员工的五险一金全部由另一个服务公司交纳(以前都是我们公司自己交的，而且此次的变更我们都不知情)，交纳的时候显示的我们都是那个服务公司的职工，我也上网查过了，我们现在与公司的状态是解除劳务合同，可是我们公司的人力资源却解释为以我们与公司签订的书面合同为准 ...
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通过中国境内人力资源服务C公司签订劳资合同，合同双方为中国个人B与人力资源服务C公司，合同约定个人B为德国A公司的销售人员，且在国内租赁办公室。 请问： 1，中国个人为德国A公司推动在中国内的销售业务是否合法；是否有必要设立办事处； 2，如果租赁办公室，是否可以树立德国A公司 ...
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有限公司签订了《派遣协议》，又直接将我的劳动关系转至南阳市一达人力资源服务有限公司。自2009年2月至今我都是在中央储备粮南阳直属库有限公司工作，已经12年6个月。目前中央储备粮南阳直属库有限公司清理劳务用工，让劳务派遣公司通知我解除劳动关系，且没有补偿措施，法律上应该怎么解决？...
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5月公司要求签订敬业限制协议和保密协议。2017年6月本人离职，离职后公司一直不履行竞业限制协议，且以本人2017年6月离职工资作要挟，要求必须先签订 8月，本人无奈走劳动仲裁，提交仲裁申请后原公司才发放本人6月离职工资，但是自行举证说是与省人力资源服务有限公司签订一系列派遣协议，因本人不是与其签订的 ...
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需要事前准备哪些证据？并且，合同上甲方：南京鼓楼人力资源服务中心企业性质为国企，劳动局备案的单位名称：淮安市人才中心企业性质为事业单位，用工单位为：中国移动通信集团江苏公司，请问我这种劳务派遣员工该如何维护女工权益及维权？如果打官司，如何操作才能胜诉？如要仲裁或起诉， ...
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法院等法律程序，历时约17个月的解决处理，北京市第三中级人民法院于2014年5月1日（接收日）终审判定北京外企人力资源服务有限公司属“违法解除劳动合同”，并做出相应判决，现北京外企服务公司同意履行法院的判定内容并同意为本人办理档案转移手续，但需按2012年 ...
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2008-2010），第三次4年（2010-2014），现在是第三次合同还没到期，单位说这个人力资源服务中心公司注册资金不够，要我们重新签合同，他给我们说的是这个单位还是原来的单位就是把公司名字变了。现在还不给我们原合同，就让我们签新合同，我想请问律师的是，这个是不 ...
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人力资源管理公司以委派的形式在北京公司进行工作，即人力资源管理公司委派我到北京公司工作，是一份三方的合同；培训协议是北京公司直接与我签订，但是委托了另一家 职工的岗位培训（新入职员工都要参加），培训协议中也明确了培训期限和服务期限以及培训费用的产生计算和总额以及培训的内容， 而我在应聘该北京公司之前， ...
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准入条件的44类紧缺工种范围)，计划内生育子女可随迁。 （条件不符我们可以按情况处理，帮你办理广州入户） 公司：广州亚高人力资源服务有限公司 联系人：郑经理 QQ：3213736545，电话：13352846807，座机：020-29832747 广州亚高人力资源服务有限公司 地址：广州市天河区车陂 ...
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