如果企业经营不善，公司与员工协商降低员工工资，工资的额度有最低标准吗？ 需要签订什么协议吗？ 如果员工不同意降薪，怎么办？...
//www.110.com/ask/question-15126050.html-了解详情
用人单位与员工签订劳动合同不合法员工不签离职要付责任吗？4个月不发工资企业会有后果吗？...
//www.110.com/ask/question-14420089.html-了解详情
你好，我们南湖市场属于集体股份制企业。员工都持有股份。我们市场橱柜城经营了二十年。员工都算股东。我们市场的橱柜城经营了二十年，所以经营户的思想观念里就认为自己享有所有权。现在我们需要提质改造，合同到期后需要与经营户终止合同。但有些”钉子户”就总以为自己这种情况属于拆迁纠纷，认为合同终止后，我们 ...
//www.110.com/ask/question-11883566.html-了解详情
您好，我是国有企业的员工，被外借到事业单位工作，我先申请返回原单位，单位拒绝接受我，并说不准许员工返流，让我前一个不公平的协议，每月开700元，三年与单位脱离关系，我现在不签，但也不给我分配科室和岗位，怎么办呢...
//www.110.com/ask/question-5792206.html-了解详情
我们工厂给我们员工有这样一个承诺书，内容是这样写的：1.工厂与员工协商，在完成在手所有交货合同后“时间在4月15日左右”，公司同意关闭工厂并清算，全体职工解除劳动合同。2,企业股东同意职工要求并按法律程序办理。请问各位像这样的一个承诺书是否有效？还有教我们全体职工签字，这个字是否能签？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-3386631.html-了解详情
现我司有位员工要报考特种设备作业人员资格考试，由公司支付所有的培训费、考试费，我司行政部想跟员工签订一份必须留在企业工作服务3年以上的协议，请问能提供一些帮助或模板吗？...
//www.110.com/ask/question-1015832.html-了解详情
员工将情绪带入工作中，导致工作懈怠，在上班时间做出一些与工作无关的事情，比如上网、玩网页游戏等，这种情况下企业辞退员工是否应该予以经济补偿呢？（公司制度规定此类情况予以辞退，但未明确注明不支付经济赔偿）...
//www.110.com/ask/question-609617.html-了解详情
国有企业对员工实施内部下岗分流，几年内，没给职工提供任何条件，也不给职工最低生活费，更不予办理下岗手续，至使不能下岗政策。在此情况下，企业与员工签订的"工龄买断”合同，也没有向劳动部门申请备案，是否符合劳动法规定，在这种无奈的情况下签订的合同，能否算双方合意的解除劳动合同关系。...
//www.110.com/ask/question-289348.html-了解详情
事情是这样的： 本人在一家私营企业做电话业务员，辞职后，是公司的东西通通都已经上交了，但是问题出现了，我的私人手机号与QQ号，在百度中所搜会有相应的原单位信息，老板就说这样手机号与QQ是属于公司资源，必须上交，请问手机号与QQ号归属权是谁的？（手机话费公司没有出过一分一毛）谢谢了！...
//www.110.com/ask/question-900276.html-了解详情
该公司性质属于私有企业（国有控股49%）。大部分员工于2005年8月进入该公司，一直到了2014年8月，非劳动者原因造成停工、停产，公司放假休息至现在，一直按当地最低生活保障380元支付员工。 现在公司在清算，将按解除劳动合同前12个月平均工资补偿，那么将按当地最低工资补偿。 ...
//www.110.com/ask/question-7451372.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务