本人在一个民营企业工作，每天工作12小时，全月无休息日，若按重庆市渝北区2010年最低工资标准算，本人月工资应为多少？我们小组有工作记录本，但若要经单位同意拿来作证，肯定是不可能，其它工友又不愿作证，只有偷拿记录本来作证据。但这样收集来的证据能被采纳吗？...
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`·劳社部发（2007）20号文件第三条规定“生产正常，效益增长的单位，不得支付劳动者最低工资”。据开封日报报导：被告效益居全国同行第一。判决发最低 (2010)汴民终字第114号判决书不仅按原工资补发,而且判“2008年2月按调整后的工资标准发放”。连调整工资的数目都写得清楚,“涨210元”，为何给 ...
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的3.5%一次性缴纳（其中财政补助50%），终身享受门诊统筹待遇。 一次性缴费年限计算标准为：70周岁（含）以下的，按实际年龄计算至75周岁；70周岁以上的 个人帐户。 （二）根据不同年龄段，按上一年度全省职工月平均工资的一定比例，从参保单位（灵活就业人员本人）按缴费基数3.5%缴纳的门诊医疗保险费中 ...
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薪酬标准随其岗位，职务变化而变化，甲方支付给乙方的最低工资不低于国家规定的当地最低工资的标准。 4.5甲方对支付给乙方的薪酬收入实行保密制度。乙方 劳动合同期满的； 8.6.2当事人约定的劳动合同终止条件出现的； 8.6.3用人单位破产，解散或者被撤销的； 8.6.4劳动者退休，退职，死亡的； 8.6 ...
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统一办理社会保险的时间开始，以本人工资为缴费基数，若本人工资低于上年度四川省企业职工人平工资的60%，以上年度四川省企业职工人平工资的60%为缴费基数。其中应 日起十五日内补发本人1991年4月至今的生活费，其标准不低于当年公布的最低生活费标准。 三、由单位在裁决书生效之日起15日内安排本人适当工作， ...
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（加盟总部） 乙方: （加盟商） 融金贷声明： 融金贷新型金融信息服务企业—P2P网络借贷第三方信息中介平台，旨向众多致力于开拓网络借贷服务、发展个人信用 ）员工采取底薪加提成的薪酬模式（运营中心可根据当地经济水平制订具体标准，但不得低于当地最低工资水平）； （3）给员工缴纳国家规定相关保险； （4） ...
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我自1998年至今一直在一家企业工作,但该单位只是从2004年起才按最低标准工资帮我交纳社保(我实际工资高于最低标准工资).1,我能否要求公司公司补交空缺的5年社保,补交的标准或公司赔偿的标准?2,公司不足额交纳的社保,我应如何维权?...
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按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。另外，用人单位逾期不支付欠薪将面临最高“加倍奉还”的处罚：最低加付劳动者薪酬的 也无可厚非，如果全部让员工承担，部分人员也没有这个能力。现在看到了这种新闻，企业如何在既不违法相关规定的前提下又能够对员工有所约束。请各位专家指点 ...
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职工仍不知情。当改制进展到改制企业职工安置方案表决时，企业职代会以大比分不同意。起因补偿金标准虽高于1100元（当地最低工资），方案规定2000元，（是 标准缴纳。2010年社平工资标准大概是2961元，我们的要求并不过分。且这钱是由合作方出资。后听说合作商认为反正已购买我单位，行不通就走破产，这种 ...
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我是一个事业单位的工人，单位却发企业最低标准1600元工资这合法吗？...
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