给王降了工资（按调动后的工资标准）。王9月27日将顺丰诉至霸州市劳动仲裁，诉求1、要2011年11月到2012年9月期间11个月的双倍工资 元工资，理由是：提供的年薪方案证据不被采纳。王不服向霸州市人民法院提起诉讼进行中。劳动法中规定企业与员工续劳动合同应该在到期之前提前一个月以书面形式通知员工续签， ...
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表现随时缩短或延长试用期；在履行合同过程中，若发现员工不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同；如遇生产任务紧张，企业可以要求全体员工加班，并按工资的150% 加班工资；每三个月发放一次工资；任何一方违约，都应承担3000元违约金。 试分析：某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？...
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员工在销售期间收取回扣是否构成公司人员受贿罪?企业未与员工签订《劳动合同》，也未购买保险。该员工在企业里的工作主要是负责企业生产原材料的采购工作。后该员工在销售过程中收取了材料供应方的回扣，累计超过10万元。请问该种行为是够构成企业、公司员工受贿罪？能否追究其刑事责任？相应的处罚是怎样规定的？...
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元/月，应收工资包括平时及节假日加班工资、社保补贴及各种津贴、奖金等，员工工资构成体现在工资表内；另有¥500元住房补贴。 （二）甲方按照本单位 经济补偿金。 第六条、违约责任 （一）合同期内，任何一方违反有关法律规定解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿数额按照实际经济损失计算； ...
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企业合资期满，公司不再继续，或以另外公司经营，企业与无固定期合同员工解除劳动合同，给予无固定期限劳动合同员工一倍补偿是否合法？无固定期限劳动合同员工是否可以要求两倍补偿？谢谢！...
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人力资源有限公司 乙方（劳动者）姓名：＊＊身份证号231227----23001 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自 愿、协商 员工离职必须依照用工企业的管理制度及流程办理，离职须提前1个月申请， 若不按规定流程办理离职手续或自离者不予结算薪资。 八、劳动合同 ...
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：“劳动合同终止后，如果企业在禁止期内不支付或者停止支付竞业补偿金，则员工可自由择业。” 上述条款是否合法？如果员工在劳动合同终止后，履行了竞业禁止义务，是否可以申请仲裁让企业支付竞业补偿金？如果不可以，为什么？如果可以，有无参照标准？...
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你好律师！企业与员工解除了劳动合同没有得到企业的补偿，员工已经申请了劳动仲裁但是劳动仲裁受理，准备开庭送达的企业通知没人签收怎么办？请问你能给我什么建议？谢谢...
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您好，我们是外资企业员工，外企已经把工厂卖给一国有企业，我们现在的员工的劳动合同签订的时间都不一样，有的已经到期，可外企却不同意和部分到期合同的员工签订继续的合同，一般我们都是先签一年、3年、5年的这样的合同，如再有我们和外资企业签订合同的基本工资都很 ...
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，企业却给出公告说12月底依法合规的员工进行补偿。我现在就是想知道，企业到时会给员工多少赔偿？有什么赔偿？谢谢！补偿是从解除劳动合同开始算还是正常生产是算？如果是解除劳动合同开始算的话，是不是放假越多，到时赔付的钱就越少？...
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