请问：公司对一线员工的规定是连续无故旷工三天视为自动离职，这类员工补离职手续的时候，公司应不应该扣除培训费用？...
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您好，针对水泥企业，对于自动提出离职的人员，是否也必须做离职体检？如果本人不愿意做离职体检，应该通过什么方式来规避企业的风险？...
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您好，我想咨询2件事。1、合同工未在提前30天提出离职申请就自动离职，可否支付当月工资。2、试用工由于工作环境改变（企业性质决定-建筑企业），已离职，工资是否支付。谢谢...
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企业单位把员工失业金停掉，试用期结束后一个月不签合同还让员工离职怎么办...
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你好，请问离职时，企业要求离职员工签订保密协议，协议里有一条要求离职员工在2年内不得从事本行业工作，不得到同行公司工作，包括兼职，请问是否合理？...
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员工辞职，企业可以以交接工作，工作任务没完成等理由拒绝员工离职吗...
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关于员工离职当月的社保是否应该缴纳网上很多不一样的答案。 我刚接手一份工作，想请问，我前任是一名财务，在11月份提出离职，公司还未批复的情况下，20日她走了，领导说20日是其离职时间。21，,22是周末不用上班，但是考勤表显示23 ...
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某企业的职工，该企业有数个子公司分布在北京各个区县。现本人在公司东郊子公司工作，已工作10年以上。 由于种种原因，现所在子公司将被解散，公司要求员工去西郊某子公司 种种原因，公司有几年没给上保险也没签合同，这种情况应该怎么应对，如果离职，公司是否该足额给上全保险？没有合同的年限应该怎么保证自己的权益？...
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我是大连某外资企业的员工。我今年8月中旬在公司的离职系统中提出了申请，最后工作日定于2009年9月XX日(多于一个月)，并得到了经理在系统中的批准 劳动合同，并发送电子邮件的方式向我说明该合同签订之后，仍可于9月XX日正常离职，不违反合同的约定。我签订了新的三年期的劳动合同。可最近公司由于项目原因，又 ...
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律师，你好，我是今年刚毕业的毕业生，毕业前在一家企业里工作，工作半年后离职，公司以我签了企业员工培训协议书为由，不给我结算工资，但是我入职后并没有参加什么专业的职业培训，只是刚入职时有同事带我熟悉工作，这样子的基本上岗带领，算是培训吗？签协议时我 ...
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