，我要求签订劳动合同但他们说他们内退人员都是签订上岗协议，（该单位有事业与企业两种编制他们内退人员是事业编制，内退工资3-4000元而内退返聘后工资只有1700多元 万多）。第二年我向公司要求兑现，在签订协议时我要求将年终奖写入协议但他们不肯，年终奖只拿到3000多元。第三年我再要求签订劳动合同时他们 ...
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仲裁委员会对设备公司和劳务公司发起了仲裁申请，请求设备公司支付我2017年的年终奖12000元人民币，劳务公司承担连带责任，2019年1月25仲裁开庭，2019 诉讼。 随后与我同在2018年上半年辞职的一位设备公司同事也就2017年年终奖向仲裁委员会发起了仲裁设备公司和劳务公司的申请，截止到今天，九 ...
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我都无法相信原心中无比崇敬，无比宏大并顶着无数光环被视为职业生涯良好归宿的企业竟然也有着如此霸道，龌龊，冷血的一面。 我的经历不代表一切，也不能 昌不接受调解中的折中，只接受裁决和裁定。 失业的我剩下的时间就是等待，等待年终奖争议沙井法庭的一审裁决，等待违法解雇争议劳动仲裁开庭时间的通知。 期间也陆续 ...
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乙方合格后，月工资标准2500元，包含社保金，经乙方本人同意自己购买。并根据企业效益和本人工作能力，满半年可以浮动或加一次工资。甲方每月定时发上月工资 奖金实行按劳分配、多劳多得的原则。奖金主要是完成基本任务后的额外贡献奖，分单项奖和年终奖，单项奖是按个人在份外工作获取的业务实现的效益进行挂钩，按获得 ...
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年终时要求单位按照本单位本岗位的平均年终奖发给我吗？（如可以依据的是哪样法律的哪一条款）是采取仲裁还是诉讼方式？如何举证，及收集相关证据，单位即将改制，由国有企业改制为股份制企业，以目前和领导的关系来看，到年底改制时单位就能按照相关规定顺利与我解除劳动合同，我应该采取 ...
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我于今年7月面试一家知名企业，面试时候该企业的HR跟我约定好工资内容如下： “年薪是四万五，做12个月发四万五，平均一个月3750。但 奖占13个月的10%计算，实际月收入是3200，到年底的时候发3200双薪，年终奖是3200x13个月的10%=4160，那这是试用期（的工资算法）。试用期结束后再按 ...
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；2008年4月1日至2008年4月18日工资300元及扣取的年终奖90元。25％额外经济补偿金2072.5元；生育医疗费和生育津贴3000元。 2月工资则只有500元。 申诉理由： 根据《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》 （渝劳社办发〔2006〕149号）从2006年 ...
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了，我的合同签过了好几次，现在我们公司的效益不好，我才了解到像我这样在一家企业工作十年的可以签订无固定期限的合同，而且，公司未经我本人同意就改原来合同上规定的按时计发工资改为计件发工资，我还想问您一下，公司发的年终奖与绩效奖是否也算在工资之内，公司最近就想逼我们一批人走，上次签的合同也快到期 ...
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科技集团(*铝业)打工至今.本来是怀着在外打工的工资高可以赚钱养家.结果没有想到这个企业的制度几乎是苛刻到完美.公司一直都是钻劳动法的漏洞.从来不开除员工因为这会让企业补偿员工经济补偿和失业保险金的.所以他们一直就是变换员工的工作岗位和降薪.逼迫员工自动离职.今年更加苛刻了年终奖到现在都没有发. ...
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你好，我想咨询一下企业先前拖欠工资和去年的年终奖，我们员工10人发起劳动仲裁，开庭时间为9月12日，在开庭前公司已经把工资结清，但是年终奖还没发放 奖，像这种情况的话，因本人已经上班，到时不能去的话（有其他代表去），公司会发放年终奖吗？刚有同事咨询了一个律师，律师说要去一趟，他只能帮申请到场的人答辩。 ...
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