孙律师您好！我们公司是私营企业，实行的是综合工资，员工按每天12小时工作制，每个月上班都在300小时左右，而且没有休息，要休息只能通过请假的方式，但 奖还要扣请假天数的钱，想请教一下，一，这种情况员工能以何种方式解除劳动合同，并能拿到赔偿金，二，超去167.5小时以外的，算不算加班能否要求补发加班工资 ...
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吴律师您好，我想咨询一下，如果企业对员工的通报批评未经沟通程序不合法有效吗？如果因此而与员工沟通协商解除劳动合同，随后赔偿金未达成一致又单方面给员工调岗，并限定时间报到行强迫员工视为旷工及强迫员工搬离座位。请问公司的做法是否合法？...
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你好律师，我是一个日资企业的一个基层管理人员，现在公司要和我解除合约，请问要如何赔偿我的经济损失？我所在的地区底薪是2030，由于公司在今年才开始给我们补缴 少很多，请问我可以要求他们按应发工资给我赔偿吗？社保是从去年9月份公司与员工各缴一半，那补缴的能列入赔偿金吗？请问公司应该怎样赔偿我的经济损失？...
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我是个残极人在一个福利企业上班，现公司不景气，原先給我们交社保，现在要我们自己交，每月工作480小时，工资900元，扣除社保600元，剩300元能生活吗？每年公司返税大概每人3.5万元，我们提出叫公司解除劳动合同，赔偿每一年工作一月的赔偿金，公司叫我们自己写辞工书，不赔偿我们应有的工钱，另外 ...
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我们是私营小企业，招收了一个员工5个月，当时没有签劳动合同，因为说好试用期三个月，三个月该员工每天上班就是玩玩电脑，三个月过后我们没好意思直接解雇，照样 ，以为她会努力一些，可是又两个月下来，还是一笔生意都没有谈成。我们就解雇了她，并且薪水全部结清。结果她现在要打官司要我们给赔偿金。请问是否要赔偿。...
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试用期临近试用期每日加班违法超时3小时，试用期结束前以不符合录用条件为由解除劳动合同，但是之前因为社保也有争议，有一笔应该由公司缴纳的社保费扣了我的工资， 规定时间做考核，而且有违法加班拒不支付加班费的情形，乱扣员工工资为企业缴纳社保且未足额为员工缴纳社保。请律师能解答一下我能争取赔偿金的机率有多大？...
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有什么方法可以令企业在员工无犯重大错误的情况下都可以对其解除劳动合同,而又不用给予其赔偿金的呢？...
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本人在一家外资企业工作了11年了，98年4月进的单位，合同于10年12.31日到期，如果公司不再与我签订合同，我将得到几个月的赔偿金呢？可是我听说新的劳动法规定2008.1.1日以后签的合同每年赔偿一个月，08年之前的不计赔偿的，这是真的吗？...
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我是属于路桥企业，所在地长春。单位归辽宁省管辖，2008年9月1日改制结束。我们已拿到了相应的补偿金。 2008年12月单位进行了内部机构聘用。我 都没有发。现在却说让我们签字解除劳动关系。我想请问如果这样，我应该得到多少补偿？我是1995年参加工作的，至2008年都签合同了，2009年单位没同我们 ...
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双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。 46．关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定 的工资。 四、关于经济补偿金、利息、逾期付款违约金、赔偿金问题： [一]经济补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 “第三条 用人单位克扣或者无故 ...
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