实际上班的地方为B公司，两个公司的法人和总经理为同一人，我的工资发放和社保缴纳也是由B公司负责。 从2015年1月开始，公司在工资中已扣除个人应缴社保费用，但是每月只向社保所上报社保名单却不缴费，导致我的社保欠费逾期超过三个月现已暂停。现在劳动合同到期 ...
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（A公司）每月20日前以货币形式支付乙方工资。2甲乙双方对工资的其他预定，乙方每月的工资中包含平时及休息日加班工资，乙方工资待遇，以用人单位为准。 我们当时入职时给 司机们说，服务副账号要扣工资的，B公司不止扣了我一个人的工资，还扣了其他几个司机的1个月工资，但是没有停止他们的司机端。B公司一共找了我 ...
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当月被扣除700元。 3，合同约定每月10日是发薪日，结果每个月都会拖欠几天至十几天发放。 4，公司管理人员的工资分为两部分发放，一部分是按月打到卡上 回我离职后最后一个月和前两个月没发放的现金部分工资，都不计较加班，考核什么的，但是公司一直拖着没发。与我情况相同的一个同事之前去找劳动部门，到现在几个 ...
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你好，我在 一家公司任职9个月，已签三年合同。公司前几天经副经理口头跟我说，公司由于一直没有办理完批文事项，目前我们部门处于无事可做的状态（他的说法 我一人如此）。在此期间，公司不支付我的公司，但是每月帮我买社保，仅此而已。 我有以下疑问： 1，据我所知公司每月12日发放工资，以现金形式发放。这个月的 ...
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的工资水平，即用人单位每月发放给劳动者的工资总额可以包括正常工作时间的工资和正常工作时间以外（即加班期间）的工资。但是，根据原劳动和社会保障部颁布 工资标准时包括加班费，庭审时亦未提交证据证明1900元每月的工资标准时包括加班费，未主张我入职时已明确的工资已包含全部工作时间（标准工作时间和加班工作时间 ...
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22日两次书面提出辞职申请。按照劳动法规定，由于公司未能按照劳动合同上约定的，每月5日发放工资，属于违约。本人是不是可以不提前30天通知，即时辞职，从递交 8个多月 是否可索取1个月的工资来作为离职补偿？ 4.去年5月21日进入的公司，但是他没有帮我缴纳去年5月的社保，是否属于违法情节。 5.夏日高温 ...
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，工时所得超过只能开一台设备的员工，所以公司给了一个1.3的系数.我每月考核需交176*1.3=228.8。但是在计算绩效奖金的时候公式为 其他员工制度工时（ 领导这样做是不是变向的扣除了我们的加班工资我其实只拿到了8元的加班工资？ 他的行为是不已经构成了侵权？ 部门发放没有明文规定，部门领导自己制定 ...
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交,公司说产假是3个月的工资每月950元,社保每月扣114元,其它的公司帮交,但是3个月之后就是自己付全额388元,全部从我6月份的工资中扣除,扣完社保我的工资 月份的工资都没有发,公司要压我6月份和7月份8天的工资合法吗?产假三个月的工资按惠州劳动法是怎么算工资?产假期间是要压工资还是该照常发放呢?...
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。目前甲方态度恶劣。爱搭不理。让我们非常恼火。合同归成都市青羊区。 补充：合同规定我们的工资是按每月8000发放。 22日中午接到甲方要求解除合同的 应该按30天自然日除以8000计算。（公司规定每周日休假。但是五月的两天工资都是按照8000除以30计算的。）在一个就是这种情况我们是申请劳动仲裁比较快 ...
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。目前甲方态度恶劣。爱搭不理。让我们非常恼火。合同归成都市青羊区。 补充：合同规定我们的工资是按每月8000发放。 22日中午接到甲方要求解除合同的 应该按30天自然日除以8000计算。（公司规定每周日休假。但是五月的两天工资都是按照8000除以30计算的。）在一个就是这种情况我们是申请劳动仲裁比较快 ...
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