一家公司的笔试和面试，公司说还要通过一个规定的培训考核后再签协议上岗，开始定于10月份，后来又改为11月，在后来在12月中旬又安排了一次内部培训（不是规定的 再找一份工作先做着，等有消息了在通知！ 就这样将大家宝贵的时间拖延了4个多月，公司没有任何的说法，我想请问下，我们能通过法律让公司赔偿我们的损失 ...
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在公司参加后备班组长培训，签了一个合同，说内容是培训结束半年内离职扣，2000块钱的培训费，这培训只是公司内部的培训，没有什么开销，这个合同成立吗？...
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你好！我现在已经离职半年了，公司起诉我要赔偿培训费，培训协议当初没有仔细看就签了，但是培训的内容就相当于岗前培训，而且都是公司内部老员工培训的，培训时间大约只有两个星期左右，请问我培训费改给吗...
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在一家公司实习，签了培训协议，培训协议里培训金额5000，出勤40天。但是期间的培训只是在公司内部，因为这一实习生就我一个人，公司员工简单的培训了十来个小时。这样要不要按照出勤日来交违约金。...
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我在一个公司参加岗前技术培训，签订了一个公司内部的培训协议，就是说免费提供技能培训后而且考核合格后才能转入试用期，然后转正之后工作一年才解除。我现在已经培训了5个月了，还是未能通过考核，现在培训部没有了，被分到部门后得知今后不会有考试了，而且是什么时候 ...
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，岗位为培训主管，于2014年8月底检查出怀孕，并第一时间告知部门总监，主要负责公司内部培训和企业文化工作。9月初，因组织发展经理离职（该岗位是8月新设岗位，该经理入职不到一个月），总监要求将招聘工作移交至培训主管接管，直至现在，也就是说，原工作内容有所增加。11月底，新组织发展经理到岗， ...
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就要赔偿，我签了。现在我提前一个月申请离职，并且取得同意。但是如今发工资的时候，公司在我的工资中扣取一部分钱，说是当时的培训费，要扣钱，说有合同。确实签订 培训所产生的培训费的发票。因为每批入职的几十人都要去公司总部进行培训，给我们培训的是公司内部的老员工或者职员之类。请问律师这样合理吗？我要赔钱吗？...
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劳动合同，需在公司工作三年， 学校并未参与。 培训只是在公司内部进行 ， 并未进行专业培训 。 实习结束后，与公司签订劳务合同（3年）。现在要走（工作11个月） 他要我陪培训费6000元 ， 公司的聘请的律师说，我跟公司签订的协议是未签订劳动合同前签订的，不受劳动法保护，（因为我大概 ...
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在签订合同后必须要在合同日期开始算工作满半年后才可以离职 否则要赔偿培训费用的好几倍 三万多元吧 如果工作没满半年就离职的 这样的合同会生效么 需要按照合同的赔偿款赔偿吗培训的时候都是公司内部人员给讲课 公司支付的是场地、食宿、还有军训 聘请教官的费用...
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效益不太好，所以想削减人员，但是公司没有说直接裁掉你给赔偿，而是采用的下述办法：1.公司内部成立再职培训中心；2.公司会出个富余人员名单，可以请辞 4.剩余富余人员裁减；解职、解聘，办失业保险金864元/月。我们公司的这种做法违规吗？其实我们都知道公司要裁人，我们只想得到应该得到的赔偿，也就是工作一年 ...
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