公司拟定我部门工资发放制度，根据公司规定，当月工作计划完成情况压上个月的工资。 这条规定合法吗？如果不合法而且协商无效，该如何维权？该规定已经试实施2个月 老板审核计划全部完成后才发。 向监察大队投诉，是否会导致被辞退的后果，或者处罚后老板如果无故下调或克扣工资，或制定新制度中还会有此情况该怎么办？...
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我公司的规章制度在制定的时候有征求员工的意见，也有经公示以及员工的签名。现在我想请问的是新进员工没有在该制度上签字，劳动纠纷产生后，员工能以不知道该制度为由不承认其效力么？...
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甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法及绩效考核制度, 调整乙方的工资待遇和岗位,乙方对此无异议。 在劳动合同里，该条款属于霸王条款吗，有法律效益吗，因为我现在面临公司想以不正当理由辞退我却不赔付补偿款，我不接受自行离职于是故意把我送到别的 ...
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某公司根据业务需要在异地设置分公司。该分公司基于管理员工的需要，制定了规章制度，并在分公司职代会通过后，公告实施。 请问：此规章制度对分公司员工是否有约束力？...
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您好，就是我想请问下我在一个私人单位上班，我们老板经常开会制定一些霸王条例出来，比如下班了或周末，有事情做公司叫到你必须去，不去就罚款五千，请问这样的制度合法么？...
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我是北京国有独资企业的一名员工，近几年来，公司领导群体通过合法的外衣——职工代表大会（几乎没有一名职工参加）通过制定“领导班子承包经营”排斥了普通职工的利益，将其独享资产收益红利据为己有！！ 请教您有何法律和制度规定吗？方便请回复我！！不胜感激涕零！！电话：13683598218...
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我公司是央企下属的分公司，刚制定的考勤制度，说加班时间计算是：周一至周五晚加班时间按1:1比例计算，双休日按1:1.2计算，节假日按1:1.5计算，加班累计7小时为一个班，请问这样是否合法？加班时间应该是怎样算的？...
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月基本工资2000 绩效是1200左右，扣完保险2600，有时候因为特别小的事情就扣除一个月的钱，所谓的绩效考核制度是各分公司自己制定的，扣多少的都有，企事业单位的考核制度就没有个标准么？分公司说扣多少就扣多少，员工都没有解释的权利，最慎人的是 有个员工因为没锁自己更衣柜 ...
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企业在不给出差补贴的前提下制定的考勤制度上写了，出差一律不算加班，连休息日出差也不算，这样的规定合法吗？...
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据【XXXX办公管理制度】，迟到每次扣罚工资20元；第5次(含)后每次扣罚50元。8次(含)后每次扣100元。 事假、病假一天，按当月工资的日工资计算的日收入扣发工资。...
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