找到了公司领导希望给予相应的补偿，但迟迟没有落实。本人与其他几名员工属公司中层管理人员，公司领导在没有办法的情况下继续留用，在工资减半的情况下还不能按月发放，为此 为感！人的生命和时光是短暂的，该如何尽快解决此问题。谢谢！ 注：公司没有跟没工签定劳动合同和购买社保和医保，这官司司能打赢吗？打赢了能拿到 ...
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我们重新签订新传媒公司的劳动合同，口头说我们与之前耐爵公司签订的合同无效且作废，而且，在协商过程中，新传媒公司总经理说我们工作不符合公司考核管理标准，想着法的逼我们员工离职，而至今我们员工未看到任何公司考核性文件的东西，全凭新传媒总经理的个人判断及自己的规定的文件执行，对此，我们员工 ...
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外勤的编制，但是是内勤的管理不用做业务，属于客户服务的工作。我这几天看了我那个劳动合同，上面没有写我的工资是多少，只说了根据员工的岗位提供符合该岗位的薪酬结构。然后我在公司的内部网站上看了我们这个岗位的管理办法，有提到工资结构，也提到了前三个月没有绩效，可是这些都是时候才知道 ...
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。但根据《快递市场管理办法》规定，快递企业不得将快递业务承包、委托给个人经营。 1、 请问这该快递公司是否涉嫌用承包合同来规避与员工签订劳动合同？ 2、如果涉嫌恶意规避，可以要求补偿社保费用吗?如何进行维权？ 3、该公司在员工未领取服装的情况下，依然扣了服装费，到2016年8月还拖着不 ...
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！工作加班率占百分之九十五，没有休假和加班补贴，还经常给员工施加工作压力。政府进公司考察，利用封口费要求员工用谎言敷衍，员工发生工伤事故，员工还自己承担百分之二十的 用尽我家底来看病实在没办法了公司才出一份力！ 劳动合同只签个名字！其它都不明示，合同签完公司收走，员工那一份没有！这样的企业管理合法吗？...
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，说薪资待遇不变，没有书面文件，只是老板口头说的，现在人事又出台了为了规范公司工资管理办法，定岗定职定薪，要求每个人签一个岗位协议，一看上面工资降了2K, 没签，在公司工作了8年，我该怎么维护我的权益，能得到经济补偿吗？之前劳动合同上的工资是城市的最低标准，实际工资条上不是这么多，要是申请仲裁，公司是 ...
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在劳动合同中，乙方（劳动者）执行计时工资，月工资为为 5000 元，工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法按 薪金管理制度执行 。 请问当甲方以公司效益不好或者其他理由单方面降低劳动者的工资。劳动者不同意的，是否可以要求补发工资？当公司不补发工资时，是否可以辞职和得到经济补偿？谢谢...
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每年公司的年终奖都是在大年三十当天发放(即本年为2009.01.25日发放). 我们的劳动合同中对年终奖没十分明确约定，但有一条是：乙方工资的增减，奖金 均按相关法律法规及甲方依法规定的规章制度执行。 甲方，即公司的规章制度里其中一个文件《薪资管理办法》中将年终奖归到[浮动薪资]里，文件对年终奖的约定 ...
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一家印刷公司上班，我是负责设计部门的部门主管，但是我跟公司签的劳动合同上也并没有体现我是部门主管，公司也从未给予过我主管的待遇，工作量大，最近工作上因为 是我的领导，还是管理生产的，难道他没责任吗，现在领导就是不讲理的态度，说是他就可以代表公司，他说合理就合理，不合理可以自己想办法维护自己的权益，这次 ...
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说这个岗位的工资已经是顶峰了。第二方案就是不服从管理自己辞职走人的。我签了三年的合同。但没有写明上班的时间。请问我这种情况要怎么做？ 人事部主管说合同没有写明我的上班时间，这种纠纷劳动监察大队也没有办法解决。是这样的吗...
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