是派遣和单工伤险。员工的工资是用工单位现金发放，有工资签字记录，我们定期交付派遣服务费和单工伤保险费。现有名员工是用工单位招的，然后和派遣公司签了劳动合同，这个 继续付工资了，1请问像他这个伤情停工留薪期是多久？2有什么办法能不继续再发他这个工资吗？3如果通过发返岗通知书能不能解决不想发工资的问题？4 ...
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2017年9月-2018年元月，西安某公司拖欠员工半年工资，且于2018年元月宣布待工至今，未给员工答复且未仍未发放拖欠工资，老板已于北京用他人名义开设另一家公司运营，有员工走劳动仲裁 但均未要回工资，问还有什么办法可以讨回工资...
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你好，我是一酒店的前台，今天本来是发工资时间，可老板把我们的工资分成了两份，一半发放了，另一半却没有经过我们员工的同意，直接扣掉了，给员工发的房卡顶工资了，都是些劳动人民，每个月都靠着那点工资养活，公司却发的房卡给员工，员工们不接受房卡，可没有办法，请问我们应该怎么办...
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我是一名派遣员工，是否可以根据劳动法的“同工同酬”原则及我公司的《绩效考核管理办法》向公司申请发放绩效工资？期待您的答复。...
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我们公司是九月开的业，所有的员工都很尽心尽力的去筹备开业的事情，但开了业的第一个月工资就拖欠，原本说好的是每个月15号上报工资表，20号就发放，但过了20 工资的事就拖，拖到31号没办法了才发放。现在是11月，有二个月都没发工资，找老板都找不到，电话又不接，这个公司是深圳的，我们是分公司。请问这种情况 ...
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，半年1次调薪。 考勤区间为1月262月25日，于3月25日发放工资。以此类推。 备注：终于将要领到第1个月工资时才知道。当时所商定的薪资 相关全部工作。 他公司研修生来公司所在城市时的日程安排，包括订票订酒店，准备授课器材授课场地，安排宴席等等接待工作。相关全部工作。 3 员工整体素质培训相关 制定 ...
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此公司的时候 我们是通过河南实达劳务公司输入劳务人员进去的 所以签订合同也只是实达公司的员工 在2011年 我因为分娩 享受了三个月的产假 到了年终的 年年终奖 在发放的时候 我发现 扣除了我的那三个月产假的 请问这样的年终奖的分配办法合理吗？还有 年底的时候 石化公司补发2011年增长的工资 我享受 ...
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表现，作为员工的奖金。本该去年年底发的奖金，但由于公司资金未到位，公司承诺年后上班后就立即发放。当时老板口头承诺我2010年有一万多块钱的奖金，但过 签订了劳动合同，但合同的内容只是为了应对社保等制度，工资全都是苏州最低工资标准。直到今年8月份的时候，公司的员工拿到了奖金的60%，唯独没有我的，理由是 ...
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员工手里的工资（工资银行流水）计判决金额，也没明确税前税后，现单位说是未扣个税的工资，税务机关不用任何证据就发函要执行庭协助代扣个税，执行庭说不管税务机关对错，他们也没办法，本来任何单位发放到员工手里的工资都是税后工资，以前扣的税单位交没有或怎样处理我也不知道。现在我怎么办 ...
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已邮件方式告知本人,邮件原文大致如下 XXX您好！ 根据公司在OA系统公布的《薪酬体系和技能级别评定管理办法》（V2.0： 2015版）第9条技能级别 .待岗期是指无专业对应岗位； 2.员工必须无条件接受公司安排的培训或其它工作； 3.待岗期支付基本工资，无岗位技能工资、津贴和绩效考核奖金，如基本工资 ...
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