成长了不少，可我却从没打算在这个公司继续发展下去，公司的管理模式，制度，让我，不光是我，我只是代表公司不满员工的一员，公司的做法让我们很心寒，具体如下: 爽快的客人，我们是中高档服装衣服都是几千块一件的。完成不了从工资扣1千，:其次，公司给每个店铺规定一个业绩指标，不分新老店，完成不了目标整个店铺罚款 ...
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在职或者离职2年内不得从事同等(涉及餐具)网络销售行业经营和工作,或在其他相同性质公司从事相关工作。 6、乙方在职期间不得从事任何兼职工作。 四、保密期限 1、 工作。 六、违约责任 1、在保密协议期内,乙方违反本协议的,应按甲方管理制度规定接受相应处罚。 2、在保密协议期内,乙方违反本协议的,给甲方 ...
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有三个月试用期。我想这是公司的正常制度，也就接受了。在试用期期间，我只能领基础员工的工资，但是我从入职起，就管理整个公司的全面工作，履行一个公司负责人的 来了以后，不同意给我与我现在工作匹配的待遇。 请问，我该怎么办？我能要求公司给我补偿，以及浪费我这么长的时间而造成的损失吗？因此导致我离职的赔偿呢？ ...
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你好 ,我们公司从1995年开业以来，一直是双薪制度，即每年6月和12月发双薪，一年14个月的工资。因2012年中日双方发生夺权事件，现在由日方担任管理，并也给员工发了一份保证14个月薪不变的文件 ...
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你好 ,我们公司从1995年开业以来，一直是双薪制度，即每年6月和12月发双薪，一年14个月的工资。因2012年中日双方发生夺权事件，现在由日方担任管理，并也给员工发了一份保证14个月薪不变的文件 ...
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签合同时是没有什么优势。例如，合同期到时，如果公司不给员工续签，公司赔钱给员工；但是公司给员工续签的同时又附加所谓的协议： 约定事项 1.本合同 调整后的工作岗位，依照甲方 的薪酬管理制度重新确定乙方的工资，但甲方支付给乙方的工资不得低于深圳市政府公布当年度最低工资标准，乙方同意并服从 甲方的调整安排 ...
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签合同时是没有什么优势。例如，合同期到时，如果公司不给员工续签，公司赔钱给员工；但是公 司给员工续签的同时又附加所谓的协议： 约定事项 1.本 按调整后的工作岗位，依照甲方 的薪酬管理制度重新确定乙方的工资，但甲方支付给乙方的工资不得低于深圳市政府公布当年度最低工资标准，乙方同意并服从 甲方的调整安排 ...
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,一些三无产品,价格高得离谱,1980.2980一套,四折供货,而市场上相应的产品在200-400元之间. 7,员工没有劳动用工合同,不满意公司而被离职的不发任何费用. 8,普遍克扣员工工资. 1,加盟店打进店长4000,技师2000的工资,被公司每月克扣1000-500百元,实际上员工成了该诈骗 ...
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漱用品带上第二天上班。 第二天早上九点，我到了“李经理”那里，但是李经理告诉我说公司员工入职得统一做消防培训，但是呢是带薪培训，时间是半个月。培训是为了 口音，身上有刺青。给我拿了一合同，合同上大致是服从命令与管理，不得和其他培训人员谈工资，不得私自外出，不会乱收费等，其中一条是如果因个人原因中途退出 ...
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问题，包括欠银行巨额债务、拖欠税款、员工工资及社保费用等，重组后金石集团才逐渐步入正常生产经营管理。基本正常经营后，公司用两年多的时间，解决了拖欠社保 ，公司按沐川县委县政府要求实施电力资产转让和建设60万吨焦化项目，以进一步发展壮大。公司计划待60万吨焦化项目建成投产并实现效益后建立住房公积金制度。...
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