试用期满公司既不签合同也不叫员工离职（面试时候公司说试用期一个月）老师您好!试用期满公司既不签合同也不叫员工离职（面试时候公司说试用期一个月）快到满三个月的时候，公司以我不能完成销售任务工作为由辞退我，并马上叫我离职，公司的做法是否合法？我应该得到任何补偿？ 谢谢！...
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我于7月26日入职，与公司签订三年劳动合同，其中试用期为三个月。10月25日三个月试用期满后，我向公司递交了转正申请。可是，在试用期满一 嘛，公司怎么可能会把营业执照复印件给我们？即使你在职员工，都不可能轻易拿到公司某些证件，更何况，一个被无故解聘的员工，怎么可能拿到？劳动仲裁委员会真的需要这个，才能 ...
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3000违约费，两个月6000，三个月9000，四个月18000，该合同需要在员工转试用之后在公司继续工作两年才能失效。 我是从培训机构毕业，然后做这个公司的 最严重的那个星期每天都加班到凌晨两点左右，就连周末的一天时间休息也要去公司上班。 在这种情况下我终于坚持不下去了，我现在工作三个月了，按照内培 ...
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不同意公司的解约处理方案的。申请事由如下： 劳动法及劳动合同法明确规定，试用期间解除劳动关系须提前三日通知对方，而人事经理于8.18日下午当即要求我走人；况且， 属于本行业的淡季，对完成既定目标任务影响很大。 作为刚进入公司的一名新员工，我时刻谨记公司的管理制度及规章，也在为完成既定目标任务而努力工作 ...
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个月公司为客户制作的视频光盘，片尾有当时的公司员工穿公司制服全体亮相，包括员工本人。 【6】员工个人邮箱中，还保存着从试用期【包括之前】开始，与公司 得到口头同意，以及短信辞职的行为，是否满足双方协商一致解除劳动合同。 【二】公司是否有权克扣员工当月按实际出勤天数【即半个月】工资，或者是否克扣部分工资 ...
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工资为XXX元。 2. 缴纳个人所得税是国家公民应尽的义务，也包括本中心的员工。 3. 甲方按政府的规定按期向指定机构为乙方办理和缴纳相应的社保（正式 下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。 （1） 在试用期间被证明不符合录/用条件的； （2） 严重违反工作纪律或公司规章制度的； （3） 严重失职、 ...
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下物业公司工作.试用期3个月，只签了份试用协议，没有参与购买员工社会保险。试用期工资1500元。 2012年7月12日转正，签订劳动合同，合同期限 日到期。2013年1月工资调整，月工资2100元。期间购买社会保险，12月份期间公司说可以写一份不购买社会保险的承诺书：大致内容，本人自愿放弃购买保险缴纳 ...
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先试用一段时间再定，没签合同，也没说试用期限，只约定周末双休，法定节假日休息。因为公司刚起步，只有我一个员工，中间有一天公司老板出去办事没让我去上班， 合同，但工资无法达到我的要求，但也没有明确说是多少，只说再考虑一下给我回复。公司马上放年假了，结果在昨天下午也就是16年1月22日下午，公司以我工作不 ...
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是否应该给当事人经济补偿？若补偿应补偿多少呢？3、试用期时的工资是否按照转正时的80%发放呢？4、试用期间公司在辞退员工时是否应提前一个月通知当事人？5、超出试用期的上班时间（未转正也没有签订其他合同）是否应按照转正后对待呢？（比如薪水和其他福利方面）...
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去年7月毕业，进入一家公司2个月培训，1个月试用，然后签了劳动合同。 劳动合同期限是从培训期开始的（7月），并且写明叁个月的试用期。 在大学生 是7月。同时补充协议里还说从入职之日起提供培训2月，试用期一个月，试用期满转为正式员工。这样培训期算入职前还是入职后？培训期和试用期的工资是低于转正工资的。 ...
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