律师你好，我6月份进入现单位，现在遇到以下6个问题，想咨询一下： 1、公司跟员工只签定了一式三份，为期三个月的空白试用期合同——《创业者合作合同书》，但公司 最后一天的工资，这样合法吗？ 3、公司的请假制度和罚款制度都很离谱，不管员工请什么假，只要请假都要扣工资，罚款制度更吓人动则几十、几百，这样合理 ...
//www.110.com/ask/question-2735473.html-了解详情
2天扣4天工资，规定只有病假不罚，只是请假的几天就没有工资，事假请假的几天没有工资外还要罚钱。请问这合不合理，员工有没有权利争取自己的利益...
//www.110.com/ask/question-1857861.html-了解详情
给！这样的我真的挺了不止一遍，他对其他的员工也是这样说过的！即使要扣我的工资也应该是用我的底薪扣掉我请假的工作！我不止一次的告诉他给我交保险，他每次都说保险的钱算在基本工资之内，每个月给我们多加300，有哪家公司会像他这样的，把保险算在基本工资之内的，而且还不给我们员工签订劳动合同！ 刚开始 ...
//www.110.com/ask/question-422812.html-了解详情
过年员工不请假，公司因最后一天人员不足，就让所剩员工签请假单，扣加班工资1.5倍，是合法吗？...
//www.110.com/ask/question-13883362.html-了解详情
一起上班的老员工发生矛盾，然后上司是那个老员工的朋友，二话不说把我骂了一顿，然后说这个部门不要我，所以我没办法请假，也没有地方去上班，昨天说解决问题，没有解决的了，今天又说解决，然后解决方案是 ，我两天没上班按照公司规定，旷工一天扣三天工资，今天早上就在解决这个事情，然后今天也给我算旷工，要扣我 ...
//www.110.com/ask/question-10421246.html-了解详情
公司针对员工请假定的扣除工资规定，即员工在周一至周五其中一天请假的则会有一天是扣除双倍工资的，比如，员工周三，四请两天假，那么这两天中是有一天是扣两倍工资的，其余一天按正常工资扣。合同没有约定，是公司自行规定，未与职工协商。公司是否违反劳动法规定，员工应如何维权？...
//www.110.com/ask/question-5645081.html-了解详情
的借口辞退我。 1. 迟到不是我个人现象，公司的每个人都迟到。 现在我已经申请劳动仲裁了，我有权在法庭上要求公司提供其他员工的考勤情况不？ 2. 我没有早退，我 我现在害怕公司在法庭上没有提供全部的请假条而陷害我。 3.我现在要求公司出回应该给我的工资和赔偿一个月的工资，不知道能不能拿到一个月的赔偿？ ...
//www.110.com/ask/question-3689354.html-了解详情
，2014年4月8号提出离职正式离职到2014年4月30号，因12号当晚向公司请假对此，公司不给予请，于是本人自动离职说下星期不来做了，公司每月15号 发。晚上也没发！然后打电话就是一直在无应答状态！之前公司也出过类似不发放员工工资致使小鱼网封杀了此公司的招聘。请问律师如何解决妥当，如果要告此公司能否 ...
//www.110.com/ask/question-2419086.html-了解详情
期，在试岗期内离职（包括自动离职、辞职、公司辞退）不计发工资。试用期内如发生病、事假等其他请假，转正时间顺延，但顺延最高期限为7天，超过7 为500-2000元，发放期为第三年年末，中途离职视自动放弃。 六、所有**员工必须遵守**的所有规章制度。 本人已详细阅读并熟知以上《用工协议》及各项工作制度和 ...
//www.110.com/ask/question-1079224.html-了解详情
1.我在某酒店工作 因为一次没去参加员工开会被扣除了50元 我知道有员工会 而且没有请假 之后公司对我发了一个50元的处罚单 但是我没有签字 之后我询问为什么 公司说要扣除3倍工资 后面的两天我都是歇班 请问：这个3倍工资是在原有基础工资上加上3倍 还是算工资一共3倍；后面两天歇班还会也按矿工计算吗？...
//www.110.com/ask/question-753185.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务