上海市劳动合同法说如果不是恶意不及时足额支付工资,和为依法缴纳社保,就不能以此为理由辞职,我们公司因为疏忽,没有在我们转正的时候交社保和及时足额支付工资,在后面有补给我们工资以及社保的个人应该缴纳的部分,但是当月的社保还是没交,我能不能以此为理由辞职,还要不要赔付违约金啊,求救...
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1.法定节假日,只调休不支付劳动报酬,没有工资单(公司工资单只准拿当月的,上月的可能已经销毁或者封箱),有考勤记录。该怎么处理? 2.一周工作六天,超过法定工作时间,没有额外的劳动报酬。是不是可以申请劳动仲裁? 3.商品(天猫退货)在办公室内丢失,我们没有经手却要赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-5586240.html-
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,从我6月份的工资里全额扣除了6月份的社保,并未支付6月份工资。同事把我6月份的工资条拍照了,工资条显示社保扣款850.84,现在手里有6月17日离职的申请单和工作交接单,还有6月份的工资条照片,我能申请仲裁吗?另外,公司并没有签一式两份的劳动合同,现有员工签的都是营销管理考核工作 ...
//www.110.com/ask/question-2692072.html-
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通知所有员工解散。发放当月工资和不合法的补偿金。当时有一部分员工工作时间都在1年以上,但只补偿一个月的基本工资1180元。这部分员工没有签字领用, 日里,我们去劳动局仲裁,劳动局给予批准,仲裁成功。但公司未能按时支付金额。我们申请了强制执行。公司向执行部门提供了我们签字的补偿金明细。执行部门就认为 ...
//www.110.com/ask/question-2098968.html-
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的一年12天时间,剪除掉请假时间,剩余时间按照双倍工资支付加班工资,所以如果近看工资单,当月我是没有减少的。 请问像我这种情况,事故方该如何赔偿才是 的?是不是我只要出具最近三年的纳税证明就可以证明我的收入了。 另外我们公司给我们买了工伤保险和一些商业保险,如果我走了工伤保险报销了请假费用,还可不可以 ...
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签合同时口头问过她:“是否要签”她回答:“不用了”(之前5年我们都签的。因公司人员变动不大,随不签合同但大家都默认这种劳动关系。于是我们与其他两位员工签订了 与这一员工协商解除劳动关系,并支付2个月的赔偿金,她也是同意的(但公司与她并没有进行签字)但这一员工在如数领取当月工资和2个月的赔偿金后却把公司 ...
//www.110.com/ask/question-22765.html-
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你好 我是一名即将大学毕业的学生 自2018年1月31日在吉林省长春市一家公司工作 按照公司要求签署了3年劳动合同 2018年1月31日至4月31日为 的工装,而是穿着之前离职人员的旧工装,体检也没有参加)由于辞职当月剩余工资不足以支付工装和体检费用 公司要求我补齐剩余的工装和体检费用 这样合理么 我 ...
//www.110.com/ask/question-12665420.html-
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我是一名即将大学毕业的学生 自2018年1月31日在吉林省长春市一家公司工作 按照公司要求签署了3年劳动合同 2018年1月31日至4月31日为 定制的工装,而是穿着之前离职人员的旧工装,体检也没有参加)由于辞职当月剩余工资不足以支付工装和体检费用 公司要求我补齐剩余的工装和体检费用 这样合理么 我应 ...
//www.110.com/ask/question-12665352.html-
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超过规定需要支付双倍加班费,2016年2月8日至10日有上班的员工,在支付3倍加班费的情况下,计算当月工时的时候,是否要再算一次这三天每天8h工作时间?例如,员工 小时(9号10号每天8小时),8号的6小时只给了三倍工资而没算进综合工时,所以导致此员工没有超过规定工时而没有双倍加班费,这种计算合法吗?...
//www.110.com/ask/question-6390104.html-
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办理离职手续而不是辞退。 我拒绝后,人力资源中心总监就要我照常去上班。但当月就把我的绩效系数降成0.8,但oa平台上的绩效考核评语原本是良好, 系数,降低我工资报酬的照片证据及部分谈话录音) 2,录音(未经同意)是否具有法律效力? 3,要求劳动仲裁,劳动仲裁是否能支持我的要求:公司辞退我,并支付我全额 ...
//www.110.com/ask/question-3768452.html-
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