的三个文件，谁先谁后？究竟谁应该服从谁？！国家的法律﹑规定，靠谁来执行？！河南省烟草局 禹州市烟草公司如何回答这个问题？河南省烟草局﹑禹州市烟草公司 受案范围”。二审说，“本案是在国有企业依据上级文件和政策进行的劳动用工制度改革中出现的情况，不属于人民法院民事案件受案范围。” 劳动者向用人单位主张权利 ...
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是主 合同不可分割的下部分，与主合同具有同等法律效力。 第一条 甲方销售乙方的产品(品名／类)详见甲方公司经(联)销商品购销主合同书； 第二条 甲方销售 双方可以补充协议附 之，经双方代表人签字并加盖公章后，补充协议具有同等法律效力。 另：本合同附件清单 附件1返利政策协议 附件2销售支持协议 附件3 ...
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签订了一份短期合同，之后没有续签。 3.我现在无法忍受公司的这些并不完善的制度，与公司产生分歧，公司又不及时给予拖欠我的2011年11月到2012年4 综上，申请人在被申请人单位认真工作，然而被申请人却无视相关劳动法律法规的强制性的规定，且违反法律规定未与申请人订立书面劳动合同，其行为已侵犯了申请人的 ...
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和发放。但是本人问了同事，大部分同事根本不知道13个月工资是加班费的规定，且公司没有任何文件或书面规定这样规定。而这个13个月工资抵扣加班费是在3年前有员工 3、本人的带薪年休，公司是否可以要求在现在休假。 4、本人的经济补偿是否符合法律规定。 5、公司采取综合计算工时制度，跟本人签订的劳动合同是否 ...
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有时候还强迫要求提前上班，否则按缺勤时间扣钱！这是否违法？） 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 （请问我们 计算试用时间） 根据国家食品安全法规定第三十五条国家对食品生产经营实行许可制度。从事食品生产、食品销售、餐饮服务，应当依法取得许可。但是，销售食用农产品 ...
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公司制度是老板口述完了我写了以后邮件发给员工的，目前老板以我不遵守公司制度开除我，公司制度在制定程序上是否不合法，是否可以以此为由提起仲裁。另外邮件是否不具有法律效应，因为用的公司邮箱，公司有权利修改内容，以及登陆我的账号使用。...
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在一家公司做销售。后来因为调整薪酬我们没有签署新的薪酬制度而对我们进行停岗？后来抓到公司克扣我们工资为由。我们提出离职。要求赔偿经济补偿金以及发放响应工资。公司 的是，合同签署的是按照甲方制定的薪酬制度执行。我们又签署了独立于合同之外的所谓的甲方薪酬制度。这份制度有没有法律效应。对方说不认同是否合法。...
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可能触犯中华人民共和国劳动法法例法规，本公司对基层员工实行三班两运转劳动制度，长期占用劳动者自由时间 ，实行24小时在岗制度，上20天休假10天（休假期间 现已超出一倍还多，严重的侵害到了我们劳动者的个人利益以及触犯了相关法律法规请劳动部门下现场基层调查帮我们维护劳动者权益保障。由于长期的得不到充分 ...
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经过培训方可上岗，甲方因生产经营可调动安排职工到本公司其他岗位。 4：甲方安排乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度的。乙方每天工作时间标准为8小时，每周工作 厂里一个部门的同事，他们也是这样。和我一个组的，每天一起上下班，但加班小时为什么都不一样。 请问公司这样做是否违反相关法律法规，我该怎么做。...
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以下是我公司规定的放假制度。 第三条 遵照国家双休日及法定节假日制度。1. 每周公休4天。2. 法定节假日：（1） 元旦，放假1日；（2） 春节， 日；（3） 国际劳动节，放假1日；（4） 国庆节，放假2日；（5） 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。（5） 法律、 ...
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