2016年1月公司突然提出改变制度为项目制，没有底薪，做一项任务领一份工资，上班不用打卡，不用朝九晚六，提交任务即可，起初觉得有点受骗，招聘条件和实施的 下，先试着做了一个月的项目制。2月春节没有任何补贴，2月中旬开始上班，在原有的项目制上，公司提出坐班，早上九点半到晚上六点，我认为公司没有权利要求 ...
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2016年1月公司突然提出改变制度为项目制，没有底薪，做一项任务领一份工资，上班不用打卡，不用朝九晚六，提交任务即可，起初觉得有点受骗，招聘条件和实施的 下，先试着做了一个月的项目制。2月春节没有任何补贴，2月中旬开始上班，在原有的项目制上，公司提出坐班，早上九点半到晚上六点，我认为公司没有权利要求 ...
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您好 我是一名企业员工 在公司做了四年 现在孕两月 企业效益不好岗位合并 交接人已经来了 如果我接着做工资打八折 如果不做我能拿到公司四个月补贴 请问公司这样合法吗 我可以要求公司补贴*2，并赔偿生育险、产假及哺乳期工资吗？...
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老板以服务公司未与我们公司结账为由，依旧没有发工资，约定工资3500+出外的话费油费补贴500，合计工资4000，但是现在公司准备不做了，就说让我们都做到月底，但是今天却又说我每天的工作量达不到，说都不够发工资的，意思说不给我发4000，说我让他亏本了，让我从现在开始就不要做了， ...
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3个月。原来正常上班期间，工资+岗位工资+补贴能有不到6000（其中基本工资+岗位工资为3700）,3个月休养期间公司给2200元的工资；受伤后4-6个月 有效的保护自己的权益？ 在我受伤期间现在我正在收集材料，准备工伤评定。但公司阻挠，不予盖章，并不配合提供考勤表，并阻挠证人作证。我该如何委托律师 ...
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公司以培训为由一直安排我在车间做普工，并由于与公司存在工资争议，已于12月22日以没有签订劳动合同、实际工作岗位与应聘时的工作岗位不符 10.1-10.31工作全月领2016元（工资条上分别列出工资1500+工种津贴200+全勤奖100+安全奖100+业绩奖100+早餐补贴16，扣了5元，实领2011 ...
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仅可以休3个月，要求休完3个月得回去上班。请问这个是否合法？ 2、 我公司产假工资是回去上班后分月发，你上一个月，他补一个月，休3个月得再上 如果你没上完3个月，后面的补贴就不发了。这个又是否合法？ 3、 我平时不加加班工资的话，拿3070块工资，现在公司发的产假工资是一个月1870块，没有津贴。请问 ...
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2013年7月11日进入公司，签了合同，但是因公司效益不太好，所以把我裁掉，他应该补偿我一个月的工资；之前每个月都有补贴，那他在补偿我的这一个月的基本工资内，还需要补偿我这部分补贴吗？今天才提出的终止合同，说补偿我一个月的基本工资，不算每月的补贴。 刚签合同的时候公司说 ...
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法的逼我，我们每天都要工作9个小时。每周6天。但是工资体系是底薪+绩效+岗位补贴+提成。请问可以要求公司补偿加班费吗？还有就是如果我自己辞职，能要求公司补偿吗？我们有发员工手册还有合同上说的是，公司可以根据工作需要和员工的工作能力来调整员工的工作岗位。合同上签订的岗位是管理岗位，但是我一直 ...
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（本月）十几号还没发，说调整了，到21号，昨天，也就是21号去拿工资，被其中一个管理人员告知我们是被辞退的，所以需到第二个工作日才可以拿到工资！ 只有工作证能够证明我在这家公司呆过，其他的像工资条， 辞退证明等都没有。 谢谢！前几天已经去拿了10天工资，老总不在，财务发的，说补贴100，总共400元， ...
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