请问98年入职到现在因患重病，医疗期已休满，公司要解除劳动合同，最近十二个月的平均工资比企业月平均工资低，按照以下新劳动法规定，是否应该在 补助按照以前的规定（企业的月平均工资计算）计算。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法 ...
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您好，我想问问在医疗期满，公司要解除劳动合同，工作了18年，是无固定合同，是否公司应该除了经济补充金还应该有医疗补助金，最近的十二个月平均工资低于企业月平均工资，应该要按企业月平均工资的标准支付？...
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您好，我想问问在医疗期满，公司要解除劳动合同，工作了18年，是无固定合同，是否公司应该除了经济补充金还应该有医疗补助金，最近的十二个月平均工资低于企业月平均工资，应该要按企业月平均工资的标准支付？...
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工作七年，生孩子休了十个月产假，后来就开始放假，现在公司要解除劳动合同，那我需要把休产假期间的社保补上么，还有如果解除劳动合同，我会得到多少补偿金...
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工作七年，生孩子休了十个月产假，后来就开始放假，现在公司要解除劳动合同，那我需要把休产假期间的社保补上么，还有如果解除劳动合同，我会得到多少补偿金...
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我和公司要解除勞動合同，但是沒有謙合同，如果要離開，要走勞動仲裁，需要什麽证明材料…如果有工卡的照片和厂牌照片可以吗。...
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我在公司工作7年，己签无固定期限合同，公司若要解除合同，怎样理赔...
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公司要解除劳动合同而合同的档案全在公司不给我们现在也没有解顾凭证怎么办...
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公司要解除劳动合同而合同的档案全在公司不给我们现在也没有解顾凭证怎么办...
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公司未经过协商就把我调入另一部门做设计师，另外我拿到副总经理的录音，里面明确说明公司是通过这种调岗手段逼迫我自动离职的事实。我也咨询了相关劳动仲裁人员，他告诉我 公司即使恢复了原先的岗位，还是会想办法逼迫我自动离职的，所以说下一步该怎么办？3.公司未解除合同的情况下，我想要走劳动仲裁的话，该怎么做？...
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