银行打到工资卡上。 11、在原来的经济补偿基础上，另外追诉150000元人民币的赔偿，即应付金额的百分之一百的标准进行赔偿。 12、要求用人单位提供本人在职 》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿标准给予补偿。同时按照《企业职工带薪年 ...
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公司规定是这样的： 一、境外员工有下列情形之一的，应当承担赔偿责任 1.员工在境外工作解除劳动合同未提前三个月通知企业的； 2.本人提出解除劳动合同 6.因被依法追究刑事责任，被解除劳动合同的。 二、赔偿内容及标准 1.全额赔偿给本单位造成的经济损失； 2.赔付企业为其支付的出境机票（车票）等交通费用 ...
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，一直未补齐，证据只有工资条（没有公司公章）、在银行打印的银行卡发放工资流水、公司内部文件的复印件。（现还未解除劳动合同，证据是否有力？，因为已超过2 %，但应发工资总额不低于最低工资标准，能否视为“按未足额支付工资”？ 正因为不确定因素较多，导致不敢直接提出《被迫解除劳动关系通知书》，才想到说要不要 ...
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福利补贴，与在职职工同等对待，不享受奖金及劳动保护用品待遇。 2、在厂内退养期间，医疗费按在职标准执行。（这份协议，我至今保管着，是 01088506362让中京保安公司与职业介绍所杨经理13511123005共同再赔偿我2倍工资（1960元的2倍，3920元），及骗我再次去北京解除合同的路费270元 ...
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乙方均应签署或签收，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应协商解决，协商不成的通过仲裁或司法途径解决。乙方不得因任何事由罢工，领导或参与罢工，否则乙方同意甲方有权随时解除劳动合同，而不予乙方任何赔偿或补偿。 5.乙方确认已收到并阅读甲方员工手册，并承诺遵守 ...
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劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的。第三条的规定，本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（二）造成 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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1万余元及经济补偿金2625元，支付解除劳动合同的经济补偿金4200元，并赔偿损失4200元。 在案件审理过程中，公司辩称，周女士在2005年4月11 提交充分证据证明周女士自2006年4月11日后一直未到公司上班。 法院认为，根据相关司法解释，劳动者的考勤与工资标准应当由用人单位负举证责任，该公司 ...
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按劳动合同约定支付劳动报酬的。除了需足额补发工资外，还应按规定赔偿违约金。 2因甲方需要提前解除合同，补偿金（不足6个月按照基本工资百分之50标准核算 前10天，双方签订正式劳动合同。，本劳动合同试用合同不具备自然顺延至正式《劳动用工合同》的效力 甲方：常州接旅汽车销售公司 乙方： 代表人： 2012 ...
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按劳动合同约定支付劳动报酬的。除了需足额补发工资外，还应按规定赔偿违约金。 2因甲方需要提前解除合同，补偿金（不足6个月按照基本工资百分之50标准核算 前10天，双方签订正式劳动合同。，本劳动合同试用合同不具备自然顺延至正式《劳动用工合同》的效力 甲方：常州接旅汽车销售公司 乙方： 代表人： 2012 ...
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我是2004年11月到公司 2007年11月签订劳动合同 现在公司要解除劳动合同 04年刚到时工资450 后来600 到2007年后除了三金实发工资是558 2010年7月出台了最低工资标准后 2010年12月补了从7月到12 ...
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