厂规签了名的。我想知道我怎样才能在4月22日一次性结清我的工资。公司的这个条款是否伪背国家的法律？具体是那条那款？？ 还有，入厂时 员工发放工资时一起支付工资，并不违法。 但我后来又看了(广东省工资支付条例)，其中第十三条规定， 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系 ...
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之类劳动纠纷案件代表；2、山东樱花集团王某竞业禁止案；3、百事可乐公司某高管同工不同酬劳动争议案件；该案是企改、承包后老员工权益保护案 ；6、李某要求单位给付工作年限补偿金、违法解除劳动关系赔偿金、违法约定试用期赔偿金、拖欠工资及补偿金纠纷案；7、某房地产开发公司员工销售房屋佣金提成案；该案是提成工资 ...
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之类劳动纠纷案件代表；2、山东樱花集团王某竞业禁止案；3、百事可乐公司某高管同工不同酬劳动争议案件；该案是企改、承包后老员工权益保护案 ；6、李某要求单位给付工作年限补偿金、违法解除劳动关系赔偿金、违法约定试用期赔偿金、拖欠工资及补偿金纠纷案；7、某房地产开发公司员工销售房屋佣金提成案；该案是提成工资 ...
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之类劳动纠纷案件代表；2、山东樱花集团王某竞业禁止案；3、百事可乐公司某高管同工不同酬劳动争议案件；该案是企改、承包后老员工权益保护案 ；6、李某要求单位给付工作年限补偿金、违法解除劳动关系赔偿金、违法约定试用期赔偿金、拖欠工资及补偿金纠纷案；7、某房地产开发公司员工销售房屋佣金提成案；该案是提成工资 ...
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特殊2民为我司合作项目遗留的人员，作为公司而言第一公司不清楚人员的工作能力，第二当时他们还没有与原单位解除劳动关系，这2民人员当时就在赔偿事宜与原 如果员工能力，诚信，专业都没了解我们就盲目签订合同虽然不违法但违背的公司良性选人前提，另外员工入职表以交代作为劳动合同前提，也就是考核再进一步完善劳动合同 ...
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请问进公司上班一年，社保只交了半年，身体不好，有医院请假证明，公司负责人说可以请假，去公司多次请送请假单未回应，有视频证据，只能在家休息，被公司以违反劳动纪律解除劳动关系，请问是否能要求6个月双倍工资和违法解除劳动关系赔两个月工资...
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旷工解除劳动合约 为此我申请冲裁诉求为：公司违法解除劳动合约-赔偿金，前几天开庭公司律师又说我不是旷工，是因为我不愿写辞职书，所以用这个办法跟我解除劳动关系 仲裁委后来调解：要求公司支付补偿金，公司律师说回去商量，所以现在就等着，不知道什么结果。 因此我想问问：1.要是 ...
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情况下要求劳动者举报或者检举（同事）别人（没有或不真实）的违规、违纪、违法行为，以达到不可告人的行为。 3、 用人单位（何源）以欺诈，胁迫等 和严重失职为理由待岗，于2010年6月17日要求本人赔偿5900多元，才能解除劳动合同关系。不缴赔偿金5900多元就要告到法院依法追究刑事责任。 2010年6月 ...
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公司想以劳动合同法第四十条“（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”与我解除劳动关系。还没签解除合同通知书和补偿协议前就停缴社保是否属于违法解除劳动合同，我可以要求双倍违约金吗...
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无法安排补休。18年初，在该公司因企业部门改革调整被辞退，且无辞退通知书。 劳动仲裁： 经过劳动仲裁，仲裁委员会裁决劳动关系存在，但不受理社保相关问题 离职通知声明，该用什么理由让法院支持我呢？ 5. 像公司这种后期才缴纳社保的情况，是否违法？离职能否获得赔偿金呢？ 6. 如果有重庆当地的律师朋友愿意 ...
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