的劳动期限，并依此类推。从2010年5月10日合同期结束后至今，公司未与我签订劳动合同，保险公积金是缴纳的，工资也是照常发放的，但是2011年8月的工资是 ，那是否应该支付我在10月1日至交接完的那天的工资也要算上去？ 5.关于赔偿金和工资的支付时间是怎么规定的？如果到交接完成单位还不给一个明确的赔偿 ...
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的劳动期限，并依此类推。从2010年5月10日合同期结束后至今，公司未与我签订劳动合同，保险公积金是缴纳的，工资也是照常发放的，但是2011年8月的工资是 ，那是否应该支付我在10月1日至交接完的那天的工资也要算上去？ 5.关于赔偿金和工资的支付时间是怎么规定的？如果到交接完成单位还不给一个明确的赔偿 ...
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想向各位咨询些事情，主要是关于北京集体户口离职的问题的 我12年毕业，和现在的公司（民企）签订了劳动合同，公司解决了北京集体户口，但公司在办理户口前 半了，公司都为进行培训等类似事情。 因公司工作强度太大，经常加班，所以想换一个工作。公积金、保险也都不按实际收入缴纳，但无拖欠和漏缴现象。 我现在想咨询 ...
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公司辞退我，发了如下内容邮件：关于您离职事宜，昨天已与您沟通确定协商解除劳动合同，劳动合同解除后，公司向您出具离职证明，并向您支付截止 18000元，其中：11月工资、补贴合计人民币8000元（已扣除11月您个人应缴纳社保、公积金部分）；一次性补偿金人民币10000元（含解除劳动合同涉及的代通知金、 ...
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交通事故，误工费问题，请假期间事假单位扣款，工资条有扣款明细，为不影响社保公积金缴纳，及年终考核，申请单位用个人公休抵冲事假，公司同意后，给我公休补贴，工资条有补贴明细，并且公司愿意出具扣款及补贴证明及公司关于员工请假，公休可以抵冲事假的规定文件，请问这些证明可以提交法院，能够申请到误工费补偿吗...
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相关交接离职手续，我仍旧在公司进行工作，但公司存在多处不合理，工资从去年4月入职至今，几乎从未按时发放，而且社保及公积金缴纳也远远低于实际工资，当初入职 都有非现场加班的情况，微信，邮件有相关工作记录，是否可以作为依据，银行流水是否可以作为实际工资依据，关于上一年季度的奖金也延迟发放，我是否可以追偿。...
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，有五险没有一金。今年2月有一位离职员工申请关于加班费仲裁，已经成功。从那以后，3月初公司负责薪酬的人让我们在已经加了“加班费”这一项的工资 仲裁需要提交什么材料和证据呢？还有就是私营企业如果没有给已经签订劳动合同的员工缴纳住房公积金的话是不是违法？如果仲裁能否获得补偿？需要提交提交什么材料和证据呢？...
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