以‘因个人原因，无法继续工作，提前一个月申请离职’为理由方可申请离职。 在公司发予本人的合同中，由第十四条规定明确指出，乙方提前三十日以书面形式通知甲方 三日后确保工作用品等工作方面数据无误后是否可直接解除劳动合同离开工作环境。因工资为每月20-25日发放上一月的，本人是否能拿到正常工作一个月的工资。 ...
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现在老板不肯支付承诺的提成，并逼我离职。因提成没有留下证据，现在想通过劳动合同法的第八十二条申请双倍工资，但是劳动局的人说视为已签订无固定期限 八十二条。但是劳动法实施条例第七条有规定需要立即补订书面劳动合同，说明视为不等同于已实际签订。另外最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六 ...
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深圳劳动法关于员工公司批准离职，工资发放的相关时间及规定...
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仅可以休3个月，要求休完3个月得回去上班。请问这个是否合法？ 2、 我公司产假工资是回去上班后分月发，你上一个月，他补一个月，休3个月得再上3 的回复是“公司规划年后两个月内不能离职，要离职的话，年前就得离职”。这样的话，我产假后未上完3个月，按我公司规定的“产假工资上一个月发一个月”的制度的话，公司 ...
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金不足以弥补甲方经济损失的，还需赔偿甲方经济损失。 第十三条 本协议第十二条关于竞业限制的约定条款的生效条件为，双方劳动关系 解除或终止时，若甲方向乙方 签订时候却以空格代替， 是个开口合同，并且在竞业期都没规定的情况下规定20个月月平均工资的违约金，并且在劳动合同终止时候才以甲方的意志来决定是否实施 ...
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关于公司保密协议一文，强调个人认可公司规定，公司支付的工资报酬中含有保密费，所以离职后不用支付其另外的保密费，那是合法的么？合同是合法的么？...
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关于公司保密协议一文，强调个人认可公司规定，公司支付的工资报酬中含有保密费，所以离职后不用支付其另外的保密费，那是合法的么？合同是合法的么？...
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月的公民。下岗前在公司工作了12年。我现在发现，法律关于下岗赔偿金的规定是该员工下岗前12个月的平均工资，每满一年给予一个月的月工资作为补偿。但是，由于 规定执行，而是按照我下岗时的月工资给予了12个月的补偿，加上一个月的离职通知期的工资，13薪是按照实际工作时间计算。这样，我下岗前的13薪和年终奖就 ...
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公司发放工资是20号，是不是我正常离职公司就应该给我清工资，还是等到公司发放工资的日期？有什么法律规定条文？等到我20号要工资的时候，老板说由于社保问题再等下 都交回公司了，请大家帮忙出出注意，我应该怎么办？？我就想拿回工资，这算不算拖延工资？很是郁闷啊，请说的具体些，比如具体法律条文？试用期给交社保 ...
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，合同无规定的，应依据（劳动法）和国家相关法律、法规的体规定承担责任。 2：如乙方（劳动者）辞职，应至少提前30天以书面的形式通知甲方，并在征得甲方的 本合同约定离职。 3：如果乙方违反本合同约定离职的，应当按离职之日起至合同期满的时间乘乙方该时间内的工资标准2至5倍向甲方支付违约金。 合同签订日期为 ...
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