您好，我是一名实习生，想请问我在一家公司实习，公司内部进行培训两个月，但是要求签服务协议，接受培训后需服务两年，要走的话就要赔偿，现在我还没毕业，违约需要赔偿吗？...
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你好，应聘时告诉我们公司内部实习，其实是培训学校，以保证跳槽率为由，收取贷款15800，用分期乐贷款，高利息，协议是否有法律效应，中途违约违约金额合同没有声明，欺骗我们是公司内部就业，其实培训三个月，让我们自己投简历找工作。贷款正常还款。...
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我在公司上班，公司买了国外的设备和零件，然后国外公司派外国人在公司内部给我们培训15天，我们8个人签的协议，期限4年，不到4年离职需要给公司交钱，2年内不允许到同行业工作，请问这是劳动法说的专业技术培训？合法吗？...
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我在公司上班，公司买了国外的设备和零件，然后国外公司派外国人在公司内部给我们培训15天，我们8个人签的协议，期限4年，不到4年离职需要给公司交钱，2年内不允许到同行业工作，请问这是劳动法说的专业技术培训？合法吗？...
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签订了三方，现在在企业实习，约定实习期三个月，现在企业又让我们签订一份培训协议，规定培训结束后，我要在公司服务三年，否则不满三年，就要赔偿培训费，具体为 %。我们签了的话，如果实习期间离职，需要赔偿吗？如果实习结束，转正后要辞职的话需要赔偿吗？现在主要是企业内部培训，部门内部人员给我们讲课，没有外训。...
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一大笔违约金，原因就是因为在签合同时逼着我们签了一份培训协议，这份培训协议是每年6000，共5年3万元，现在我工作一年多点离开公司，公司要求我们陪23000。而公司其实并没有送我们去培训机构培训，仅仅是在公司内部组织了一些义务培训。请问我应该怎么处理这见事呢？...
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6000，五年总计30000.公司给办理北京户口，我现在工作快一年想离职了，需要赔付违约金吗？协议上说公司的花费为落户费网络资源费设配损耗费培训费等，但是公司除了入职军训7天和公司内部一天的员工培训以及半年考核外没有再进行专项培训...
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今天1月份与商场类的一家单位签署了见习管理生协议，协议规定满培训期三个月离职需赔偿违约金3000+若干培训费，满6个月提出离职且不与用人单位签署一年的劳务合同需赔偿违约金5000+培训费，请问这份协议这样规定是否合法有效，提供的培训为企业内部有导师资格的人员做的培训，除每月几天的 ...
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基本工资确定为每月________元，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；公司员工调资根据公司相关决定执行。 第五条 劳动时间 （ 泄漏甲方公司机密。 （二）由甲方出资，外出培训乙方工作技能以及各种职业资格学习，双方签订《培训协议》，并认真履行。（三）甲方为乙方办理 ...
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09年1月才上保险，我现在想辞职，08年签了培训协议有培训费用但是没有约定服务年限，并且单位并无培训只在单位内部举办上岗培训并把购买仪器费用算到培训费里现在我要辞职，不想闹僵但是单位要我支付高额培训费用，我不拿写欠条也行，请问这种情况我该写欠条吗可是单位说我要不交或者不写 ...
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