至今一直在甲公司从事图形维护的工作，合同却是与乙公司签订的劳务合同，直至今年四月，由于乙公司宣布注销营业与本人解除劳务合同并赔偿了工龄年限的双倍赔偿金一万五千 公司需要用人，重新签订了一份派遣制劳务合同，合同派遣方为人力资源丁，用人单位方为丙公司，但被派遣到实际用工单位仍为甲公司，合同期限为二年，今年 ...
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协商，协商时有录音，但没有诚意后，在劳动仲裁时也没有劳务公司，但承包商上诉说是有个劳务派遣公司，与他没有劳动关系，而且伪造了承包合同，此时我们该怎么办？ 劳务派遣公司而不是建筑劳务分包公司，这应该是有区别的吧，赔偿责任应该是用人单位还是用工单位呢？如果判决是与劳务派遣公司有劳动关系，可以直接找承包商吗 ...
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，有一名员工与派遣公司签的劳动合同，去年9月份在我们单位因工受伤（右腿脚骨上方小腿较细的骨头骨折），经一次治疗后，劳务派遣公司协助完成报销工伤 。 我们用人企业提出几点问题咨询各位律师： 1、用人企业有没有义务给予解决1600元工伤范围外的治疗费； 2、派遣公司与我们提出规定讲1-4级由他们负责，5- ...
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本人与一劳务派遣公司签订了劳动派遣合同，被劳务公司安排在一家单位上班，因单位买了生育保险，可以享受小产补贴，本人在去年12月份小产，从12月15 元钱，因12月份上了15天的班，用人单位发了2000元工资，现到劳务派遣公司要小产补贴，劳务派遣公司表示因用户单位发了2000元的工资，要从3100元只扣 ...
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正式员工一样.工作满三个月后转正,签订了劳动合同,但公司全部拿走,手上没有备份.第四个月,该公司与外地公司合并,所有员工要么去外地,要么给予经济补偿辞退,但到我 的我也还没好意思找朋友去问,该单位应不应该给予补偿?如有补偿补偿的标准是什么?劳务派遣的员工解除合同时是用人单位负责还是派遣单位负责呢?谢谢...
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我的档案在天津市北方人力资源管理顾问公司存档约15年。2015年之前在北京就职（档案未转移到北京用人单位）。2015年初，接受××部定额站（以下简称定额 职称，也未提及高工聘用问题。我本人不通人事聘用程序及事理，只以为派遣单位与用人单位一切手续办妥，只是让我以派出人员身份签署手续即可择日到定额站工作 ...
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用工单位（A)自主招聘4名人员在本单位食堂工作，2009年7月与当地一家劳务派遣公司合作，将此4人转换到劳务公司，由劳务公司代发工资，代缴社保。2015年8 应由A公司承担相应的补偿，否则，应按《劳动合同法》第46条，由劳务公司（用人单位）承担相应的补偿。 请问：有相应的法律、法规来规定应由A单位承担 ...
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用工单位（A)自主招聘4名人员在本单位食堂工作，2009年7月与当地一家劳务派遣公司合作，将此4人转换到劳务公司，由劳务公司代发工资，代缴社保。2015年8 应由A公司承担相应的补偿，否则，应按《劳动合同法》第46条，由劳务公司（用人单位）承担相应的补偿。 请问：有相应的法律、法规来规定应由A单位承担 ...
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撞人者属于中国邮政报刊配送中心从一家劳务派遣公司找来干活的，撞人者与劳务派遣单位有合同，中国邮政和劳务派遣单位之间有用人合同。现在后续还需要复检费用以及被撞 受损需要相关补偿费用的诉求想咨询律师就现状被诉方应该是谁？是用人单位中国邮政还是劳务派遣单位？从法律上如果找不到该撞人者后续费用该由谁承担？是否 ...
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我于2010年7月与嘉兴市一劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到海南核电工地工作，2015年3月在晚上加班期间发生工伤事件，经武警海南总队医院 及数据 2.从海南去浙江嘉兴两次差旅费(工伤认证及工伤鉴定)该用人单位报销还是该劳务派遣单位报销？ 3.保险基数缴费标准2448元，工伤基金赔付是按照2448 ...
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