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要求荣事达公司支付2 008 年l 2月20日至31日期间的双倍工资已超过法定仲裁时效,依法不 予支持。关于焦点2,陈立军称荣事达公司自2010年3月27 , 减半收取5元,由陈立军负担。 宣判后,陈立军不服,向本院提起上诉称:一、劳动合同属 于用人单位掌握和管理的,荣事达公司应承担举证不能的法律后 ...
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们四处申诉,向各级党政部门、司法机关反映情况。但是,当地劳动仲裁部门仲裁:“已超过法定的仲裁时效”;禹州市信访局、许昌市信访局、河南省信访局三级信访机关复查复核 坚决支持其他“农民辅导员”上告的正当行动。如果我是其中一员的话,我也不服法院的裁定。因为法院的裁定书中一审法院说,“本案纠纷是企业制度改革和 ...
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纠纷内容是单位在没通我的情况下 我与单位劳动纠纷在仲裁解决 纠纷内容是单位在没通我的情况下以旷工为由把我开除了 而且没有赔偿 但是到时我在休病假 单位 的 既然不是我签的我肯定不知道里面内容 仲裁凭我提交的两张假条认定我既然交假条了就是知道请假手续 我不服 单位让我交我肯定交既然没规定时间我就是觉得 ...
//www.110.com/ask/question-11428946.html-了解详情
纠纷内容是单位在没通我的情况下 我与单位劳动纠纷在仲裁解决 纠纷内容是单位在没通我的情况下以旷工为由把我开除了 而且没有赔偿 但是到时我在休病假 单位 的 既然不是我签的我肯定不知道里面内容 仲裁凭我提交的两张假条认定我既然交假条了就是知道请假手续 我不服 单位让我交我肯定交既然没规定时间我就是觉得 ...
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的双倍工资,经济补偿金,支持我的请求,用工单位不服,用已经注销的个体工商户主体上诉法院,说我是临时工,双方已经约定自由劳动只有8月至10月在其厂工作,提供了 异议,上面有出勤30天实发工资,有我的签名,法院受理,老板告我,以劳动仲裁为胁迫多要工资,称我十月份就自行离开根本不存在11月份工资,我成被告, ...
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,员工未到公司上班,12月8日到公司。接到公司解除劳动关系通知。员工不服申请仲裁仲裁结果为单位违法解除,要赔偿工作4年即4个月的补偿金,其他 ,该员工属于无正当理由不到岗。 请教各位朋友,仲裁委的处理是否妥当? 如果单位提起诉讼,能否获得支持? 另外: 仲裁委在裁决书中认定公司单方解除属于违法行为, ...
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赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你母亲应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2,在一个月之内 仲裁认定就算是申请了工伤认定?若果不是,我们这快一年了,但还停留在劳动认定上,会不会耽搁了工伤认定?还有想问一下,我们现在这个程度还得多久才能 ...
//www.110.com/ask/question-2309537.html-了解详情
的 既然不是我签的我肯定不知道里面内容 仲裁凭我提交的两张假条认定我既然交假条了就是知道请假手续 我不服 单位让我交我肯定交既然没规定时间我就是 说一声就直接开除了 仲裁不服可以起诉 我不知道该怎么办了 仲裁都驳回了我的请求我不知道起诉还有没有胜算 我只想要赔偿金或者恢复劳动关系 请看到的律师帮帮我 ...
//www.110.com/ask/question-11428809.html-了解详情
劳动仲裁开庭被申请人“经合法通知拒不到庭”参加仲裁活动,且无正当理由,即视为被申请人主动放弃了仲裁庭“调查、质证、辩论、发表最后意见”等一系列权利。仲裁庭可以 限制。 申请人依据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条,失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12 ...
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劳动派遣合同,派遣用工地北京,北京仲裁裁决劳动合同用人单位违法解除劳动合同,裁决劳动合同单位上海东浩人力资源有限公司支付劳动者经济赔偿金差额,不服到北京市东城区人民法院起诉,对于仲裁裁决 ...
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