以下简称禹州烟草公司）劳动争议纠纷一案，侯建刚等68人不服禹州市人民法院（2010）禹民一初字第306号民事裁定，向本院提起上诉。本院依法 ”们四处申诉，向各级党政部门、司法机关反映情况。但是，当地劳动仲裁部门仲裁：“已超过法定的仲裁时效”；禹州市信访局、许昌市信访局、河南省信访局三级信访机关复查复核 ...
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有工衣， 但离职时交还给公司）。没有竞业禁止协议。 因没有签订劳动合同及购买医保社保我单方面提出的离职。 1月份是申请劳动仲裁，和解不成功。我提供了1 ，判为我赢。 现已过15天，我准备去法院申请强制执行。但昨晚致电公司负责人称他们已上诉法院告我盗用公章伪造离职证明，现暂时我未收到法院的通知。 请问现 ...
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签定劳动合同双倍工资差额的请求是与提起劳动仲裁的讼争的劳动争议具有不可分性的,上诉人是在基于同一事实引起的法律后果内增加的诉讼请求的,人民法院应当受理 规定。说明实行特殊工时制度一定要谨慎并且要合法。但被告南航北分既没有本公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的实施办法，更没有报民航总局主管部门审批 ...
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职的员工。（110来后，认为不属自己职责范围而离开，公司自己处理问题不力，白白浪费公共资源） 二、仲裁结果 我申请了劳动仲裁（市级）。仲裁庭上 我采购部经理的职位； 按采购部经理职位补发欠发的工资。 三、法院判决 接着公司上诉到公司所在地的法院（区级）。请求事项如下： 请求判令原告无需恢复被告 ...
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人编制，故已经没有我的岗位，让我做选择要么调部门，要么自己办离职。后2011年6月我被安排到C公司人事部做学员。 4、2011年8月在C公司岗位：人 公司签署劳动合同，要求我补签才可以为我办理。我便将C公司上诉劳动仲裁。 7、2013年4月，劳动仲裁依据相关条文做出裁定结果，支持了我的请求，判C公司未 ...
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注明离职理由为未按时发放工资以及未缴纳社保。 现已申请劳动仲裁，并有法律援助，正在等待仲裁结果。仲裁开庭时公司并没有到庭，而是缺席审理，援助律师也只是委托授权 是否属于一裁终局，即公司已经不能上诉 2、如果公司上诉，需要重新审理，那仲裁是否意味着浪费了一个多月时间？ 3、公司上诉后是否需要再请律师，我 ...
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工资，我还交接了工作，后来去结算工资时我的账目不对，相差很多，，工价部分又不给。更多出一笔借款，因多次协商不成，我申请劳动仲裁，仲裁时用工单位 月工资发放表上，我有借据证明， 我需要怎么答辩。 希望法院能查实驳回他请求， 对方上诉，在这样的条件下我是不是可以反诉 现在我如果反诉，追加加班费可以吗，我该 ...
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我，仲裁离开目前单位和赔偿20万违约金，昨日闵行区劳动仲裁审判下来后，认为这份协议有效，我需要遵守竟业限制条款，由于我目前是在竞争对手这里工作，所以劳动 赔偿20万违约金被驳回 由于我是2011年8月份离开原公司，现已经工作一年，劳动仲裁建议我不要上诉，因为原公司可以像法院申请这一年我工作的对原公司的 ...
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被公司违法开除，还拒付9月上班工资。仲裁时，对方提交请假单复印件未签字，说作为旷工，而事实我请了假，后老板称公司要我处理事务，我实际又到公司完成 叫我滚了，我不回去。不至于为了份工作卑躬屈膝吧，既然我认可自己的工作能力和劳动价值，在哪里都可以工作。但是，知法犯法，应该受到惩戒，不然立法合用？要是判开除 ...
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仲裁结果是那公司要支付我的工资和双薪赔偿。对方公司不服，就因双薪赔偿的事情上诉到了法院，仲裁结束后支付了拖欠我的工资。他们伪造了我的入职登记表，说他们公司2009年12月中旬才注册，而我是12月2日进入公司的，当时公司不具备签订劳动合同的权利。最后法院判下来的结果是那份入职登记表能代替劳动合同 ...
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