为有效，公司必须盖公章和法定代表人或委托人签字（盖章）有效，而自己持有的劳动合同只有公司的公章而法定代表人或委托人未签字（盖章），是否可以说此劳动合同 年至2012年期间员工辞职是否违约？补充问题：请问解除劳动关系与劳动仲裁是否有先后之分？与公司解除劳动关系时公司将劳动合同原件收回，员工是否可以用劳动 ...
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我2010年3月1日来这家公司工作，但至今2011年3月27未签订任何书面合同，但是工资有银行代发记录，社保也有社保部门的记录，公积金也都有。昨天老板 、如果我现在提出书面辞职，公司有权按照新制定的劳动合同里的规章制度来约束我吗？ 5、如果我申请劳动仲裁，需要准备哪些证据？我决定辞职，是自己打算写书面 ...
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协议(离职协议是公司单方面提前拟订好的,一共有2份,供我选择签署,这两份合同都是按照N(在公司服务年限的)的赔偿标准拟订的,唯一不同的是:1份 岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的 ...
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我们问公司原因时，公司以无需理由为原因。 当我们要求公司拿合同来解释时，我们发现劳动合同上只有我们劳动者单方面签字，公司根本没有在上面签字，盖章，而且这 问题是这里的劳动局与企业关系非常非常密切，我们担心的是否公正！因为我们在提交仲裁申请的时候那劳动局的官员当着我们的面打电话给公司，因为是当地话我们听 ...
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是否受以下法律的保护。 问题1：看病的花费是否可以要求公司补偿，参照劳动合同法 第七章 法律责任 第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律 ：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 问题3：本人在北京居住，合同公司在南京， 走劳动仲裁需要去南京办理。期间花费的路费住宿费等 ...
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。这《通知》好像是对《仲裁法》的修订？假如不法企业几年都不与劳动者签订书面劳动合同，他挨过了《通知》确定的时效期，就不用给劳动者经济赔偿了？这不是在支持不法企业的违法行为吗？是想说《通知》里的25、劳动者主张签订书面劳动合同两倍工资时，其申请仲裁的时效计算方式为： （1）未签订书面劳动合同两倍工资 ...
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劳动仲裁，要求公司发放扣发得分工资并解除劳动合同。 公司为了让当事人放弃劳动仲裁及后续的法院上诉，一直持续给当时缴纳保险金，造成当事人无法再就业，形成无形的压力 并向当事人暗示，将会一直为当事人缴纳保险（公司同时向法院上诉，不同意劳动仲裁委的裁决），目的是拖个一年半载，使当事人长期无法再就业，进而促使 ...
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没有进行关停或者清算，只是处理相关正在进行的官司，由总公司正式员工在处理相关事宜。我如果要求继续履行合同、继续上班，公司是否会以公司已无实质经营为由拒绝。 3、 如果我申请劳动仲裁，是否可以申请续延原劳动合同，而不选择双倍赔偿呢？ 4、 如果公司最终拒绝继续履行合同，是不是 ...
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，向您咨询下：我在单位工作了11个月左右了，刚去前4个月都没有签订劳动合同，也一直没有给我购买相关保险，与领导商量，解决方案，领导态度恶劣，不愿意解决 ，考勤表都有。请问，这种情况的话我的胜算到底有多大呀？？？我提交的仲裁申请书，劳动局的工作人员与单位联系过，单位针对我的申请书提交了一份答辩书：答辩书 ...
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,B为A的分公司,C为A的子公司,D为A的合资参股公司,先后在B、C、D各工作一年,其中仅D签了劳动合同,由于在B、C、D三厂间工作调动都是非因本人原因,经济补/赔偿金、双倍工资、加班费、年休假、社保漏缴等的工作年限和仲裁时效是否连续按在同一单位工作计算?已申请劳动 ...
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