请求事项： 1.请求裁定被诉人解除终止劳动合同及不续签无固定期劳动合同行为违法； 2.请求裁定被诉人以经济补偿标准的二倍向申诉人支付赔偿金，即8个月 合同；但公司于2010年9月28日，以合同到期为由，向申诉人发出劳动合同到期不再续签通知书，并要求申诉人立即办理离职手续，不用再到公司上班；申诉人当即 ...
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不转签B，A也不会给于员工安排其他工作岗位，而劳动合同刚好在6月30日到期将自然终止；根据签订的劳动合同第十一章第四十一条规定：除按合同第三十 规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给予乙方。该问题已与A公司负责人沟通过，负责人表示合同属自然终止且有提前通知情况下可不作任何补偿；...
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不转签B，A也不会给于员工安排其他工作岗位，而劳动合同刚好在6月30日到期将自然终止；根据签订的劳动合同第十一章第四十一条规定：除按合同第三十 规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给予乙方。该问题已与A公司负责人沟通过，负责人表示合同属自然终止且有提前通知情况下可不作任何补偿；...
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不转签B，A也不会给于员工安排其他工作岗位，而劳动合同刚好在6月30日到期将自然终止；根据签订的劳动合同第十一章第四十一条规定：除按合同第三十 规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给予乙方。该问题已与A公司负责人沟通过，负责人表示合同属自然终止且有提前通知情况下可不作任何补偿；...
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2008年合同法实施后于2008年1月15日签了一个一年期的劳动合同，到2009年1月24日合同到期后又续签5年期劳动合同，2013年3月31日单位要与我解除，经济 年算起对吗？给我的解释是2008年至2009年是合同终止续签，新合同法实施后终止有补偿，实施前终止无补偿，公司说的对吗？请告诉我，谢谢！...
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）。农历年底补贴每工作一天为5元，在农历年底放假时发放，如农历年底放假前离开公司该补贴就自动取消。合同到期补贴每工作一天为10元，在合同到期后 乙方，并不作任何经济补偿。 八、 合同的变更、解除和终止：1.甲乙双方经协商一致，可以对本合同内容进行补充或修改或作废后再重新签订。2.劳动合同的解除：为了对 ...
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该职工在劳动合同书的变更页解除了劳动合同，此员工在变更书中已经注明：劳动合同到期终止，与公司无任何经济纠纷”，（该员工跟公司离职面谈时已经说了不要经济补偿，社保也不要养老，失业的补偿了，所以他才写的上面那句话）现在他又去告公司，要经济补偿，要养老、失业补偿 ...
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厂工作9年，合同是从99年9月1号到08年8月31号，合同是一年制，每年续签。到现在，合同到期，厂家提出合同终止。厂方应该怎么样赔偿？ 2.我的合同是8月31号到期，但是我9月1号到3号还在正常上班。到3号晚上才接到厂方合同终止的通知，这件事情怎么样解释，是不是算按原来的合同 ...
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女职工年满50岁，企业按达到法定退休年龄为由要求终止劳动合同，（劳动合同还有2年到期），同意给我补偿金按每年补偿一月工资，我想到52岁合同到期再要求终止合同，企业这样做合法吗？...
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