却说要在该单位工作满一年才能有年假，在不违反国家年假条例和单位规章制度的情况下，当事人只能实施跨年休，而且当事人也的确按照跨年休，但是法院却以年假 不合理，便以快递的形式书面通知被告单位拒绝去报到，并详细说明原因，要求解除劳动合同，在一审时，单位认可收到该通知，也认可了通知书里的内容真实性。 请问律师 ...
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各位律师好： 请问，根据劳动合同法实施条例 “第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、 劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均 ...
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差额9868.96元；2012年4月6日至2012年6月21日期间未签劳动合同二2倍工资9266.66元，共计19135.62元，驳回经济补偿金的请求， 9月25日仲裁委立案，单位让我赔偿经济损失31500元，附加法律依据是劳动合同法实施条例26条，劳动法37.90条，我辞职的原因是单位拖欠工资。这次 ...
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歇业"的前提下,能否对个别员工单方面实施"用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费"的条款,而不再履行已经签订的劳动合同....
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劳动合同法实施条例 第十九条，如用人单位与员工因第十九条之一与员工解除劳动合同的，用人单位需要支付员工经济补偿吗？...
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根据《劳动合同法实施条例》第10条的规定，劳动者非因个人原因（工作需要调动）从原单位被安排到新单位工作，但在原单位已领过补偿金，在适用签订无固定期限劳动合同计算企业连续工龄时，其原单位和新单位的工作年限能累加计算吗？...
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在09年7月15日下午公司书面通知解雇，但合同至2010年12月31日，违法解雇请问违法解雇双倍赔偿是否按《劳动合同法实施条例》第二十五条，从入职之日起 请问要求公司补交是否超过追溯时限？（注：仲裁时不支持，我找了劳动局，其说由劳动转到地税局，在09年9月份反馈的地税局，税局在12月27日通知说在10 ...
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我想请问《中华人民共和国劳动合同法实施条例》颁布以后，公司在没有和劳动者签定劳动合同的情况下，劳动者是不是只能要求用人单位赔偿双倍的工资，经济补偿就没有了啊！ 先说声谢谢了...
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劳动合同法实施条例删除了之前草案中的第二十六条，是否意味着默认支持08年前签订的合同中有关违约金的条款？谢谢！...
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假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 个体工商户的 日市人民政府发布、2000年3月8日市人民政府修订的《北京市计划生育奖励实施办法》和《北京市违反〈计划生育条例〉处罚办法》同时废止。 华人民共和国户口登记 ...
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