如果和用人单位签订劳动合同，上面写着工作时间按不定时工作制计算。每天上9.5小时，其中每个星期有2天上12小时，每周休息时间只有96.5小时。 1. 用人 月后，才安排休假，连续几个月每个月只休假半天。 3，有事请假经用人单位审批同意，用人单位能否 请假一天 扣我两天工资 4，如果应聘时和管理人员谈好 ...
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交社保。一个月后我被通知转正，去当地的劳动部门购买了相关的劳动合同，填妥后交总经理审批并盖章生效，但公司总经理一直拖着不办理。 直到去年8月份在公司 要求我在一份情况说明上签字,情况说明的内容是"此前两年多是我不要求签合同",这是完全违备事实的.如果一旦签字,我将什么补偿都没有. 现在公司拖着我的工资 ...
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，实习期一年，工资741，转正后享受全额事业待遇。到现在已经整整一年了，按照合同应该是转正了吧？本来单位的会计已经帮我们新人做好了新的工资，可是劳动局突然 让我们的领导直接和财政局沟通商量着给，跟儿戏一样，想问一下劳动局是否违反了合同？我们应该怎样维权？若是劳动局违反了合同，我是不是可以解除劳动合同？...
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，我们当时在软件上申请并得到了相关所有部门及总公司董事长的审批确认，但后来一直未签订劳动合同，距现在大概有三个月了。现在总公司因为发展问题突然要解散我们这个分公司，也要准备给分公司员工赔偿，但是跟我们说，我们签的是实习合同，让我们直接走，不需要赔偿了。请问我们该怎么办？...
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您好，我现在在一家企业里工作，2014年8月1日正式开始上班，然后就一直没有签订合同、发工资和交保险，一直到10月31日发的工作，请问我是不是应该得到 30天递交申请吗，有经济赔偿吗？他在合同里面强调孕育期间是直接辞退的，如果辞职的话需要提前60天递交申请，并且经过审批需要更长的时间，他这么做合理吗？...
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您好，我现在在一家企业里工作，2014年8月1日正式开始上班，然后就一直没有签订合同、发工资和交保险，一直到10月31日发的工作，请问我是不是应该得到 30天递交申请吗，有经济赔偿吗？他在合同里面强调孕育期间是直接辞退的，如果辞职的话需要提前60天递交申请，并且经过审批需要更长的时间，他这么做合理吗？...
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在公司签了正式合同，没有发工资给我，合同当时签完也没有给我一份，应当一式两份，公司就直接没收了，还说销毁了，我有照片做证，公司说合同他们没有审批下来，然后自行销毁，已经四个月没得工资了。希望劳动部门帮助人们群众仲裁！！！...
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2012年5月28日进单位工作签合同，合同到期日是2013年6月30日。2013年6月26日人事找我谈话，说不再与我续签合同，只给我一月工资作补偿金。给我一张审批表，上面选了属于合同期内解除。不给我考虑时间，说都是按劳动法来的，让我签字确认。我想问一下，公司做法是否正确？谢谢...
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了将近5个月时间，满3个月的时候我提出转正申请，公司让我填了一张转正审批表，但是没有签正式的劳动合同。现在我准备辞职，公司叫我去签正式合同，我没有签，并 月后才能批准。 请问我现在是试用期间么？我签的是3月25-9月25日的单独的试用合同，上面把期限写错了，应该是6个月。按公司说的我6月25日就转正了 ...
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由于我们单位转让给现在的老板并更改了名字，但是更名在相关单位还没有审批下来，单位以前的法人和我签订是合同在2011年6月30日已经到期，现在的老板 是偏向甲方的条款，对乙方都是视同违约。我现在还没有和现任老板签订正式劳动合同，这份附加合同有法律效力没有，如果我现在要离开单位，会不会被追究法律责任？谢谢 ...
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