小时才开始算加班，且加班费时按基本工资算；13年10月入职没有签合同，只有一张劳动协议，协议上没有公司名字和印章。 目前手中证据有 13年10月起 （信息有出勤时间，休息时间，加班费、社保补贴等）工资是发银行卡 14年9月份起电子版考勤记录，但有部分残缺。 请问下如果申请劳动仲裁，可以申请哪方面的赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-6342500.html-了解详情
小时才开始算加班，且加班费时按基本工资算；13年10月入职没有签合同，只有一张劳动协议，协议上没有公司名字和印章。 目前手中证据有 13年10月起 （信息有出勤时间，休息时间，加班费、社保补贴等）工资是发银行卡 14年9月份起电子版考勤记录，但有部分残缺。 请问下如果申请劳动仲裁，可以申请哪方面的赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-6206221.html-了解详情
调岗吗？我的劳动合同上的职位一直是收银，工资条是会计，后来几个月是财务助理。通讯录上也是写会计。工资待遇也比其他财务同事低，和我看到的财务办公室的薪酬待遇方案不一致，我能由于调岗认定公司和我解约，拿到经济补偿金吗？还有以前三年的加班费吗？...
//www.110.com/ask/question-3571217.html-了解详情
同时，在劳动合同中并没有明确写出待遇薪酬等问题，是否有违劳动法。 3.五一，十一等国家法定假期，公司通常只放一天假期，加班没有加班费。如果基本工资为1500元，绩效工资为700，那加班费因如何计算呢？...
//www.110.com/ask/question-1689559.html-了解详情
年10月辞职。 请求： 1，2003年7月-2009年12月保险赔偿； 2，2007年1月-2007年10月产假工资； 3，2003年7月-2012年10月法定节假日加班费； 4，2003年-2011年供暖补助； 5，2003年-2012年高温费； 6，2003年-2007年年底奖金。 请问以上仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-1722178.html-了解详情
1、是不是应该按照劳动法第47条，给N=1的劳动补偿，我入职为2009年8月31日，合同到期日为2011年9月30日，是不是应该给我3.5月的薪酬工资作为补偿？ 2、公司薪酬待遇为月工资+季度奖+年终奖，加班没有加班费，其中季度奖明确说明为月工资的15%，年终奖 ...
//www.110.com/ask/question-646493.html-了解详情
企业效益差，公司具然调动我到门店做理货员这种变相辞退，工资待遇降低.我合同上的工作岗位:超市服务,工作地点是:超市总部及各连锁门店,工作要求中有 是否真实有效?请求帮助,我认为我是一直在总部工作,门店内和门店间的调整这个说法涉及不到我.如果经济补偿我该算多少,每月工资如下: 岗位工资、各项补贴、加班费 ...
//www.110.com/ask/question-2254760.html-了解详情
1个月先在影视基地跑龙套，以后是否转正再看表现。由于合同工作范畴与实际要做的工作有很大出入，而且工资待遇没有3600也不交3险，我就说与面试我的人沟通 什么岔子就带着合同出来了，没入职，这种情况好让他们退钱吗?他们是否违反了劳动合同?我在网上查到有很多人跟我有同样的遭遇，怎么办？这种情况对我是否不利?...
//www.110.com/ask/question-2343373.html-了解详情
逃避责任与医院打好招呼用他人名字给工伤职工书写病历进行治疗，当然这些职工的工伤待遇问题至今也未能得到解决；公司自建厂以来从未按国家法律规定给过职工一天的法定 短缺的问题；第二，未签订劳动合同期间的双倍工资；第三，支付自2012年停产至今的生活费；第四，给予我们在职期间的加班费；第五，基于以上公司违约的 ...
//www.110.com/ask/question-1630506.html-了解详情
逃避责任与医院打好招呼用他人名字给工伤职工书写病历进行治疗，当然这些职工的工伤待遇问题至今也未能得到解决；公司自建厂以来从未按国家法律规定给过职工一天的法定 短缺的问题；第二，未签订劳动合同期间的双倍工资；第三，支付自2012年停产至今的生活费；第四，给予我们在职期间的加班费；第五，基于以上公司违约的 ...
//www.110.com/ask/question-1630503.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务