承担连带责任。 2.乙方应当与员工签订本条约定的同业限制合同或者在劳动合同中予以约定，乙方的员工违反本条规定的，乙方应当承担连带责任。 3.乙方不得采用 行为及存在为甲方或第三方增加负担的行为。 十三、不可抗力 1.任何一方由于不可抗力且自身无过错造成的部分或全部不能履行本合同的义务将不视为违约，但应 ...
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我们再8月25日还将此事投诉至社保局局长信箱，社保局回复：用人单位要变更合同必须与劳动者协商一致才能变更合同，由于社区已经取消了保洁业务，我们领不到劳动工具， ，开除的理由是违反劳动纪律和不服从安排，【10月29日上午还在上班】9月份的工资还没发放，社区在没有条件继续履行合同的条件下【已经没有保洁业务 ...
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元 5. 2014年4月至2015年5月15日双方劳动关系存续，申请人不接受变更的工作，被申请人又不给解除劳动合同，请求被申请人支付申请人13个月生活费。计xx 现申请人抗诉至省高院。被申请人在仲裁及法庭审上说不同意解除劳动合同，调解阶段申请人要求履行原合同，回原岗上班，被申请人还不同意。这一年多来， ...
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公司股份，为此，并没有要求公司留下书面承诺。但我的劳动合同和银行进帐单等证据均显示，其工资每月少1万元的事实。 如果我打官司，公司是否会认定为这是 条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未 ...
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公司股份，为此，并没有要求公司留下书面承诺。但我的劳动合同和银行进帐单等证据均显示，其工资每月少1万元的事实。 如果我打官司，公司是否会认定为这是 条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未 ...
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无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 附： 天化麻业股份有限公司通知：鉴于医务室因人员发生重大变化而不能满足安全行医要求的 了？重大变化理应理解为导致劳动合同无法继续履行的程度。重大变化指非人为状况，比如政策调整、法律变动以及市场的发展使双方劳动合同的继续已经不可能。自 ...
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中办发[2005]9号四、切实维护离退休专业技术人员的合法权益。证据一、二佐证。 3、与二二四医院因履行口头续订特聘合同即离退休专业技术人员聘用合同 掩盖审判人员不可告人非法目的。 （4）违反法律和行政法规强制性规定：变更劳务合同纠纷违反劳动合同法第九十六条和中办发[2005]9号强制性规定。 综上， ...
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2011年2月28日止）。 在派遣期间因为我在外地，所以在2011年2月25日又签了一份“劳动合同书条款变更及补充协议书”。 其具体内容为将双方所签订的《劳动合同书 合同法》上第四十条和第四十一条的情形下与员工签了《劳动合同解除书》，是不是劳务派遣公司也必须支付在第一个合同期限内的其未履行的劳动期限其 ...
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2011年2月28日止）。 在派遣期间因为我在外地，所以在2011年2月25日又签了一份“劳动合同书条款变更及补充协议书”。 其具体内容为将双方所签订的《劳动合同书 合同法》上第四十条和第四十一条的情形下与员工签了《劳动合同解除书》，是不是劳务派遣公司也必须支付在第一个合同期限内的其未履行的劳动期限其 ...
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合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人 劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条规定 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； ...
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