员工也先后跟B公司签了劳动合同。 目前我面临退休，但是保险还差6、7年没有交，事实上，当初A、B公司的这种转换就是为了规避法律责任，不给员工交保险 、节假日未休息赔偿等，请问这种情况下我怎么告才能赢？与A、B公司确认事实劳动关系的证据我都有，之前我诉至法院要求确认我与B公司在2003年—2008年存在 ...
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的所有权。 第五条：保密期限 具体为 年 月 日到 年 月 日。 乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的承担。 第六条：违约责任 1.在 在乙方离职时另外支付保密费。 第七条：争议的解决方法 因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决。协商、调解不成，或者一方不愿意协商、调解的，可 ...
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了离职证明，上面所记载时间为2008年7月至2009年3月，也就是说把合同以外的工作时间（此段时间没有保险）记录在内。 我想请教， 1. 如果以后 以合同为准，还是以离职证明时间为准？（劳动合同与离职证明均盖有单位公章） 2. 离职证明与劳动合同在法律纠纷中是否有同等证据效力？ 3.如果单位后来不承认 ...
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珺才企业管理有限公司会有人给你们打电话谈，会按劳动法给你们赔偿的’，由于签的合同期限不一问的人逐渐多了，这位管理没有一一说明，后来就说‘你们有问题 劳动合同通知？他们这种解除劳动合同是否合乎法律程序？ 我在百度发了一个帖子，有好心朋友告诉我申请仲裁，我有几个朋友也是因为劳动纠纷在2007年申请仲裁的， ...
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合同法》将社会保险规定为劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。被告无视法律规定，侵害劳动者的利益 为劳动者缴纳社会保险费的。现原告失业在家，没有任何的经济来源，因被告在劳动关系存续期间没有为原告上保险，所以原告无法领取失业金。因原告的事实 ...
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双重劳动关系离职纠纷。建设行业管理人员在公司A待岗，劳动合同关系未解除，发待岗工资和社保。与公司B签三年，试用六月，试用工资15k。试用期间，B 劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经多次提出未能改正为由，解除合同。问:看1.B解除劳动合同是否合法？2.劳动者要求经济补偿金的法律依据？补偿标准？ ...
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律师您好！我要咨询的是合同纠纷。我五月份与一所私立学校签订了劳动合同，合同开始日期是2021.9.1。但七月初就被叫去工作工作了19天后因疫情 去跟学校交涉但学校却说不给工资说学校要保留追究违约责任依我个人的法律常识像这种拖欠工资在先提出解除劳动关系是不需要被追究违约责任的但我也不能确保是否正确，所以 ...
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律师您好！我要咨询的是合同纠纷。事情是这样的，我五月份与一所私立学校签订一份劳动合同，合同开始日期是2021.9.1。但是七月初就被叫去工作， 交涉，但是学校却说不给工资说学校要保留追究违约责任。依我个人的法律常识，像这种拖欠工资在先提出解除劳动关系是不需要被追究违约责任的，但是我也不能确保我的认知 ...
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的用人单位，也不是其用工单位。2、答辩人与申请人之间非劳动关系，申请人主张请求无事实及法律依据 第三人答辩:1、第三人为劳务派遣公司，对申请人的工作 ，如申请人有加班事实存在，应提供证据证明。2、第三人并未主动向申请人提出解除劳动合同，故不应支付经济补偿金。 经查:申请人于2020年4月2日与第三人 ...
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公司为海外注册， 在签订劳动合同时，注明了如果发生劳动纠纷，按当地法律执行。 目前该公司的办公地点在北京，同时也注册了北京分公司；本人与签订的劳动合同为中文合同，合同性质为无固定期限，公司为员工在北京缴纳五险一金。 请问：如果公司现在裁员，与公司发生劳动纠纷 ...
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