情况下擅自将我变更到新的工作单位，原单位是否属于违约，我是否可以要求相应赔偿。如果可以，我能够获得怎样的赔偿。我本质上应算是5月份转入了新的单位（因为 使我们自动离职。我想问，我与新单位并没签订劳动合同，我是否可以要求赔偿，如果可以，我能够获得怎样的赔偿。对于新单位变相降工资这一点，劳动法上是否有具体 ...
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骋用合同之前已服务该公司3年（2010年10月进入该公司并签订了1年的劳动合同），2011年10月后从该公司离职（在该公司只做兼职），2012年 ）聘用合同解除后，乙方应有义务对甲方商业机密和其他内部人事管理的保密。 九、违约责任 （一）甲方的法律责任； 合同期内，甲方克扣或者拖欠乙方工资的，除在规定 ...
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，有权向乙方追偿；乙方造成甲方车辆和其他财产损失的，甲方有权要求乙方赔偿。 （六） 督促乙方爱护车辆，并根据车辆使用状况督促乙方进行维修保养。 乙方丧失劳动能力的。 2. 甲方被有关行政管理部门责令停业的。 (三)乙方或甲方单方解除本合同的，应书面通知对方。 如单方违约，有违约方向对方赔偿违约金 元 ...
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甲方通知已上传好的1小时内审核错处，甲方更改不及时造成损失，乙方有权要求赔偿； 3、 乙方如果全面委托上传产品详细资料时需要向甲方支付 元上传工作人员 ； 第三条、甲乙双方劳动合同暂定一年，合同期内如果由于不可抗力的影响活动被迫停止，双方合同可以自动终止，任何一方不能向对方提出索赔要求； 第四条、甲方 ...
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2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。 此时甲方须提前30日 进修培训费用,要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方公司，须按甲方办法赔偿经济损失。 十二、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给乙方 ...
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乙方应以两个月薪资作为给公司的违约补偿。 另外，在2008年1月1日到来之前，公司和我们签订了无固定期限的劳动合同。 我的疑问是： 按新的劳动 ）或者员工违反了竞业禁止条例，公司才能要求员工赔偿，否则公司不得要求员工给予任何赔偿。但是我的“三年期服务奖金”是在劳动合同法生效之前（2006年7月1日） ...
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之日即视为甲方已进行指导和咨询(即;甲方已经履行完毕本协议开通学习权限等主要合同义务，咨询指导在有效期内继续进行协助)，甲方在三个月协议服务期内不定期更新 乙方应赔偿甲方实际损失，甲方有权解除本合同并要求乙方承担违约责任。 本协议生效后，如乙方以及该店铺包括但不限于产品责任、安全事故、雇佣、劳动关系、 ...
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各种图形、文字、宣传用品、标识等资料，不得继续使用。如发现违约，甲方将要求“名誉损害赔偿”，赔偿金额最低10万元； 4．未经甲方许可，乙方不得擅自使用甲方 工资水平）； （3）给员工缴纳国家规定相关保险； （4）与员工签订正式劳动合同。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 授权代表（签字）： 代表（签字） ...
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试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。 1. 订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者, 厂方将按其情节 培训费用,要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方工厂，须按甲方办法赔偿经济损失。 十二、违约责任。 1、甲方违反本劳动合同给 ...
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毕业证以及专业证书，并要求我支付1万多的违约金。与公司只签了三方协议和一份两方协议，没签劳动合同，两方协议里面有约定违约要赔偿培训费，我想通过 公司签了三方协议，2015年3月初参加公司为期5天的入职培训，培训内容主要是要求我们讲诚信，感恩，如何做一个合格的海员，以及行业事故案例分析，没有涉及任何专业 ...
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