公司将近4个月签订劳动合同,并且试用期内没有缴纳社会保险。在之后缴纳社会保险后有缴纳不足额,住房公积金没有缴纳。现在公司同意补偿3个月的社会保险,并且提出自理部分 自己的利益。根据劳动法第38条,用人单位违反劳动法,我是有权解除劳动合同的。并且要在15日内完成退工手续。现在已经快到15天了,没有将退 ...
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辞职,不能办理退工。工资已经申请执行要回,社保从2014.2-2014.7未缴纳至今,已从社保仲裁至法院执行。 我想问一下,从2014.2开始至今 依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》,劳动者可以要求解除合同,用人单位要做出赔偿,并补缴拖欠的社保资金,还要 ...
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仅存另一位技术支持,过来讨论会后,我指给出这东西很简单的答复。由于当时没签订劳动合同,算是为了证明能力, 在工作时间之外(主要是晚上),开始只做 , 因为未签订劳动合同视为无固定期限劳动合,对此单方解除,应支付双倍补偿,即2.5月 *2 2,我查询社保记录,公司A是从2016年10月开始缴纳社保,我 ...
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情况介绍: 1.2018年6月6日入职,有签订劳动合同约定试用期一个月,入职至今公司未缴纳社保.约定每月底发放上个月工资,考勤以录取指纹为准(一天 .个人以公司不缴纳社会保险为由,提出离职,要求解除劳动合同,要求补缴社保,可以同时要求经济补偿吗?因为原打算10月开始休产假了.不清楚孕妇和普通职员的补偿 ...
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完社保公积金后工资税后到手5500。后来社保公积金均按北京最低工资缴纳,工资每月老板直接给的现金。未签劳动合同。经争取15年6月公积金按5500交纳。16 月份己去掉,在未收到任何通知情况下公司已单方面解除劳动关系。请问这种情况如果仲裁都能得到哪些赔偿(社保公积金补偿,未签劳动合同双倍工资?单方面解除 ...
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表明因为怀孕要解雇我,给我3.5个月工资补偿。 社保是这样的情况,2011年3月至2012年4月,没有缴纳任何保险。2012年5月至2014年7月 申请劳动仲裁,并给与适合的经济补偿后解除劳动关系吗?我认为合理的赔偿申请: 1. 公司违法解除劳动合同,赔偿双倍的经济赔偿金,即7个月工资。 2. 补交 ...
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一年的劳动合同为证,要求5天+1天的年休假赔偿) 3、如果我以公司未缴纳入职后三个月的社保为由解除劳动合同,是否可以要求1.5个月的经济补偿金 4 获得双倍赔偿金; 6、补缴试用期的社保 7、补缴转正后的未足额缴纳的社保 8、出差两个月未休礼拜六礼拜日的双倍工资差额补偿(没有直接加班证据,只有出差记录 ...
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吗?我们可以告他未给我们签订劳动合同吗?合同上有我们自己签字,但是对方没有盖章。 2.关于社保,公司未给我们缴纳社保,以补贴的形式发在工资一起,工资表中 岗位,请于3日到公司上班,逾期视为已提前30日通知书面解除劳动合同,恕不另行通知。因为公司不想补偿任何钱,所以想了这么一招。那么目前我们没有书面证据 ...
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想请教的是,在我被迫停工期间,公司应支付生活费还是正常工资?一审法院判决公司缴纳我被迫停工之前的社保。被迫停工之后我没提出过辞职,单位也没有给我解除我职务 什么法律条文要求工资赔偿这个费用呢? 劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是不是现在失效了呢?我是不是可以根据该办法的第 ...
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1日进入被申请人处从事厨师工作,没有签订书面劳动合同,约定月工资5200元。一直以来被申请人未为申请人缴纳各项社会保险,未支付法定节假日的加班费,未支付法定的 社会保险,说明被申请人没有为我上过社保。我根据《劳动合同法》第38条和46条规定要求被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金为什么不被支持。求解答 ...
//www.110.com/ask/question-1217900.html-
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