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:补发所有员工所欠10个月的补助,并与其中的部分员工按N+1的赔偿方案解除劳动合同。由于张(主任)想让我留下来,为此,口头承诺5500,其中1500为基本工资, 之日(2月15日),据3月12日差不多快一个月了,按劳动法来说,已经形成了事实上的劳动关系,今天突然说不续约,是否超出了续约与不续约的范围, ...
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本案件有关劳务纠纷问题中解除劳动合同的补偿金赔付问题。至今为止,本人在公司工作11年。目前劳动合同是2013年8月12日续签的劳动合同,之前在同一个公司, 及解除合同之前1年的奖金的50%之和。本人虽当时签订此合同,但是目前对该条款有异议。按照2016新劳动法,应该是赔付本人平均月工资为标准的。所为月 ...
//www.110.com/ask/question-9171622.html-了解详情
关于辞职的。签定的劳动合同主要的是要为厂服务一年,现在本人要提前辞职;关于劳动法所提及辞职权是绝对的,主要当事人尽了提前30天通知用人单位的义务,也可以解除这样的劳动合同吗?回答该问题回复信息即可,谢谢!...
//www.110.com/ask/question-5740126.html-了解详情
关于辞职的。签定的劳动合同主要的是要为厂服务一年,现在本人要提前辞职;关于劳动法所提及辞职权是绝对的,主要当事人尽了提前30天通知用人单位的义务,也可以解除这样的劳动合同吗?回答该问题回复信息即可,谢谢!...
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三级子公司,我属于合同工。我们公司因为效益不好,把我们派遣到二级母公司的另一家子公司工作,劳动关系还在原公司。公司没有和我们签订任何派遣协议。我签订劳动合 签的劳动合同,不是和母公司签的。请问,我们这种情况属不属于劳务派遣,符不符合劳动法,如果不符合劳动法,我可不可以就此向公司提出无条件解除劳动合同?...
//www.110.com/ask/question-2320827.html-了解详情
您好,我是被劳务派遣到某事业单位工作的员工,在职14年。但在劳动关系在此事业单位的副业单位,2005年我被鉴定为10级工伤。2010年该事业单位为了规避劳动法,将我解除与其副业单位的合同,与第二家 派遣单位签订劳动合同,但未做一次性就业补偿。2013年底又为了规避新劳动法,要求 ...
//www.110.com/ask/question-2110058.html-了解详情
同意我于2013年8月30日正式离职,并且在此之前找人接手我的工作。 关于我在辞职信中提到的,希望“公司补缴2002年至2005年长达三年零四个月未 周,公司仍未找到专人接手我的工作。关于社保补偿问题也没有给予明确答复。 按《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位 ...
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但是看到网上说提前一个申请辞职就不算毁约,也在劳动法的保护里面?是不是啊?还有就是公司能不能在劳动合同里面写上:未到合同期限的,解约必须等到该岗位的交接人员来交接这一项啊?如果交接人员一直不来,我就一直不能走吗?还是像劳动法里面的提前一个月辞职受法律保护。在先等!!!!!!!!急!!!!! ...
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一签的固定合同,目前因一项目,进现在工作的单位工,一直连续工作到现业主未按合同支付监理费,造成监理工作难以正常运转,为此监理单位发文业主,并与业主谈判,可能未协商 年9月10日出生,),请问我符合劳动法中(在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的不得解除劳动合同)这一规定吗?期盼并谢谢你的 ...
//www.110.com/ask/question-10865523.html-了解详情
劳动法第37条中有:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”。 但是江苏省劳动合同条例中有:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中.......提前通知期不得超过六个月” 劳动法并没有说要区分劳动者性质,应该是针对所有劳动者。请问这两条 ...
//www.110.com/ask/question-3243610.html-了解详情
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