劳动合同一式几份 是不是 甲方 一方 和 劳动局 3份 乙方就是本人应该有一份2013年 单位就法定假日给调休 和劳动法冲突 劳动法应该是法定必须给3倍工资 怎么解决...
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只休息1天，在协议中也是这样规定的，我也是这样按该企业的规定进行休假的。现在我能否要求企业按照劳动法规定的双休日用工制度为我进行经济补偿？ 我在国家法定的节假日（例如元旦、十一、古尔邦节等）值班，老板并没有给我补休调休或按国家相关规定给我相应的工资，我能否要求 ...
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合同，期限20090625始-20100625止，合同约定试用期一个月、标准工时制、加班依照劳动法41条执行，约定工资3000元每月，入职时，公司共有在职员工5人 10月6日一天加班费，除此之外，未支付其他任何加班费用，也并未主动调休过任何一天。 劳动合同存在欺骗，该公司刻意隐瞒职业危害真相，劳动合同 ...
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月26日 周日请假1天，3月3日周六安排休息1天，3月11日周日调休1天，共计3.5天。 请求裁决被申请人支付超出法定标准工作时间的工资，公司规定工作时间为8:00-12:00 13:00-5:30，即为八个半小时工作制，多出劳动法规定的半个小时应支付1.5倍加班费。公司休息日未按劳动法规定双 ...
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年1月13日向申请人发出调令通知、到保安部任保安员工作。 申请人认为：根据《劳动法》相关规定，用人单位必须为劳动者交纳相关的社会保险，否则不低于 3万元的罚款 百分之三百的工作报酬。申请人在2011年国庆节在被申请人公司 只按排2天调休，现被申请人公司未按照法律、法规足额支付申请人的加班工资。故要求被 ...
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去休息的4天工资是否合理？ 2，节假日公司不放假不算加班费只象征性的调休一天是否违反劳动法？本来应聘的经理说是有加班费的，可发工资的时候公司以该经理 待遇是否合理？ 5，工资达不到杭州最低标准，公司再工资条上虚报是否属于违反劳动法？ 6，公司已业绩指标为转正依据（转正后就是合同工），同时公司提供的资源 ...
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端午节当天放假一天，其余两天安排上班。后面并没有进行调休。年假没有，也未支付相应的报酬，请问公司违反劳动法吗...
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电商客服等特殊服务类岗位，法定节假日无休，企业不提供三倍薪资，也不给予补休调休，是否违反劳动法44条相关条例，能否要求给予补休和薪资补偿....
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12月底份入职，说好的月休4天。1月份只休了一天。2月份底被辞退最后一天没上班，因为被告知辞退。春节只有3天基础三倍工资，以及坚守和返岗红包同时享有。说3-6月份可以调休5天。但是2月份底辞退，可以索要哪些赔偿，以及哪些条劳动法可以说明...
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仅有130元补贴（原定每日薪资为150元），初四到初六仅有30元补贴，并且没有调休，（按照老员工的说法，上一年是初一到初三补贴150元，相当于300元一天， 元一天）我在网上查看了一些相关的劳务法规定，发现这样的规定是有违国家劳动法的，可是我不明白我应该怎样去维权，怎样向相关部门举报这个现象，也不知道 ...
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