申请于18号正式离职，公司是否应该缴纳当月的社保...
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去年九月份离职，八月九月工资没有发，一直催讨，然后八月工资发了，还剩半个月工资没有发，一直拖着不给，然后说合同上q签的是每月底薪2000，按预支四千发，然后说我不值四千，之前的就多发了，所以意思是不给了。我该怎么办因为这个公司拖欠了可多同事的工资，昨天他们有去劳动局的，说22号见面协调，而我不在 ...
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2017年六月份在一家装修公司上班，公司老板每个月不按时发工资，而且没有社保和五险，还要求转正之后每个月交1000培训金（说三年之后返还）然后我不想转正了，就9.20辞职了，试用期正常离职，然后就八月份九月份工资不发，直到现在2018.4.21还没有发，一直推拖...
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本人在电信公司工作，负责手机的出库入库工作，然后离职以后公司忽然说几个月前供应商有发过一台手机过来的，现在是手机没有入系统，实物也找不到，如果公司要求我一个人全额赔偿，或者直接扣押我的工资，是否合理？？？劳动合同没有明确提到关于工作责任赔偿的分责问题！我该怎么办？？？...
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2月份过年，申请了1月底离职，公司是否应当给发放当年的年终奖！劳动合同没有明确说不做到年底离职就不给年终奖！...
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本人今年3月在现公司实习，6月转正，9月才开始交社保，至今没有签劳动合同。不知道可不可以立马走人？（公司不让我立马走）如果可以会不会需要承担法律责任，会不会影响下家公司的劳动关系等一些不必要的影响？...
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劳动合同让我继续工作！我应该怎么维护自己的利益！不适应转岗的工作并且转岗的工作也有危害！也不愿意转岗！这个情况不能解除劳动合同给予补偿吗！劳动法有说劳动者患病不能从事用人单位另行安排的工作可以解除劳动合同！并且公司也不能马上给你转岗！也不处理这个情况！就让你继续生产！已经涉及到皮肤病的康复等问题， ...
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发放，一致拖着也不解释为什么还不发。请问如果劳动仲裁是否可行？这种情况劳动仲裁是否支持劳动者？ 谢谢。这样的合同对申请劳动仲裁有什么影响呢？...
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我在一公司工作了5年，现在公司年底要上市，本人想维护我的劳动权益，想要公司赔偿我的经济损失（在五险一金,年假，克扣加班费等方面公司存在竭尽全力掩盖侵权事实和规避法律责任的现象普遍存在，对劳动者极其不负责任。）...
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