之前在一家单位上班，因开始答应给我缴纳保险，后来一直拖，不缴纳，年终快放假补贴200元/月，补助8个月给我，我在职11个月多点，后来我没答应 补交上了，公司说话一直都很狂妄，比较气人，后来在仲裁我又申请了在职期间一直未签合同的双倍工资，和电话解除我的经济补偿金，仲裁受理了，现在要公司提供考勤和工资表， ...
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在本单位工作8年多，第二次劳动合同2014年12月31日到期，现在怀孕6个多月，预产期在今年9月，工资5100，扣完保险能拿到4000块，现在单位效益不好，要全厂放假，放假期间给上保险和1000块生活费，觉得不能满足生活要求，请问单位做法是否合理？如不合理怎么办？不合理是根据哪些法律条款？谢谢...
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王律师:你好！我是1990年入伍，2002年志愿兵转业，同年安置在即墨市政公司上班，全民所有制，2010年单位放假，只发放300生活费至今，去年政府重新安置我们欠缴社保无法选新岗位，我们10个人，要求1.按照新选岗工资和待遇执行。2.补发放假期间最低工资标准的70%工资， ...
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.4.28号至2017.1.13号一直在大溪某私人单位工作。这期间员工与公司没有签下任何合同。2017.1.13号放假时公司厂长通知我老板娘让我明年不要来公司上班 输官司。我现在该怎么办？如果到时候要举证也没什么证据。每次发工资都是现金没有任何工资条，现在只有印有厂名的厂服、同事的证言、还有最近3个 ...
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不用去了，给你们找了其他渠道了，过了将近一个月让我去签合同期间才知道是和派遣公司签的合同。 2，3月底开始陆续的加班，主管说 用工单位，还是蒙圈状态下签的派遣单位 3，用工单位未按照天津市基本工资1850计算工资而是1830，法定节假日三倍工资并不是按照基本工资/月平均工作天数计算。而是基本工资/26 ...
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我单位停工，员工放假回家休息，有部分人劳动合同还未到期，还有些人是刚来半个月左右，还在实习期，未签订劳动合同，请问这期间的工资应该怎么发放啊？需要维持当地最低工资标准吗？还是依据什么法律法规？谢谢了...
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是办公室主任，2012年8月23日入职。 1. 当时单位领导聘用她时，说试用期是1-3个月，试用期工资是2000元，试期满是3000元。 2. 入公司 法定节假日：10月1-3日 3天 ⑤ 总计加班：11天*2+3*3 7. 在此期间公司未与她签订《劳动合同》，也从未缴纳社会保险 想请律师专家给计算 ...
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我单位是综合计算工时制的，每年规定不超过1998个小时，现有一批员工来的时间较短，但公司面临放假问题，想按比例使他们拿工资，请问他们拿的放假期间的工资能低于最低工资标准吗？谢谢...
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大家好，问你们一个问题，我在一个单位工作8年，从17年8月到现在一直放假，期间未给我缴纳养老保险，也未给我工资，经了解是破产，现被一个国企收购，请问我如果仲裁能拿到多少钱？...
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我在一家私立幼儿园工作，此幼儿园没有没有编制没有暑假，幼儿园从7月1号到8月16号暑假期间需要上班，我于今年7月10日口头说离职，8月14号又正式说了一遍，用人单位一度说准许离开，于8月16号放假且离开。七月份工资已结清，可是八月份的工资一直拖欠没有发，离职时仅口头 ...
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