单位未签订无固定期限劳动合同 -法律咨询搜索

如何解雇员工

不见好转，我打算解聘放假的部分员工，因为自身的原因，我08年未和员工签订合同，09年签订了，其中一名解聘员工提出要求赔偿，请问我该如何做？请问08 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 同时补充《劳动合同法》第82条第1款：用人单位子用功之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

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拖欠工资及未交社保问题咨询

2013年签订了《无固定期限劳动合同》，并未补缴2013年以前的社保。只缴纳了2013年至今的社保，没有住房公积金。 2015-2016年整整两年单位以工程款未收到每月会先预制2000多元，然后年底总结算计件工资（多退少补形式）。因为单位属于事业编制下的经济实体，而我属于非在编（外聘），但从事的 ...

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新人入职，公司的劳动合同不知道有没有问题

，经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。合同期从2015年 3月1日起至的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。七、规章制度 1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 2.乙方服从甲方 ...

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民事劳动纠纷

，但2010年因职务侵占罪被判处缓刑（判一年半缓二年），2009年4月份从看守所放出，继续在（XX）单位工作，未解除劳动合同。后2012年10月因工作需要，与（XX）单位解除劳动合同，与新单位签订无固定期限的劳动合同，新单位与（XX）同是某母的子公司，但是 ...

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劳动纠纷

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劳动解除纠纷

期限劳动合同，但2010年因职务侵占罪被判处缓刑（判一年半缓二年），2009年4月份从看守所放出，继续在本单位工作，未解除劳动合同。后2012年10月因工作需要，与原单位解除劳动合同，与新单位签订无固定期限的劳动合同，新单位与老单位同是某矿业公司的子公司，但是 ...

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关于未签订劳动合同要求用人单位支付双倍工资的诉讼时效期

我于7月13日将签字后的合同交给公司并提出应当签订无固定期限合同并补缴前期未缴纳的社会保险费，7月18日公司又提出签订一份关于公司员工自愿放弃要求差额部分超过诉讼时效，对方不支付要求合理同时驳回了对方的其他诉讼请求。请问：未签订劳动合同要求用人单位支付双倍工资的诉讼时效期应从什么时候算起？劳动仲裁 ...

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劳动部门带头违反劳动合同法，怎么维权，怎么去仲载别人。

单位（事业单位）工作超过10年（有工资表为证），属于无编制人员，但也未与用工单位签订任何的劳动合同，工资福利待遇一直和正式职工（有编制的职工）一样，最近，，我已工作超过了10年，是不是可以看作是无固定期限劳动合同，还有没签订合同的必要了。（4）还是想在本单位继续工作的，我该如何去和用工单位商讨此事， ...

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未签订劳动合同超过2年应该怎么计算赔偿金？

劳动合同08年10月到期，未续签。但一直在原单位工作一直到2010年8月，员工主动离职。请问员工如果申请仲裁可以要求怎么样的赔偿？是否未续签合同的部分，到2009年10月，应赔偿11个月；然后视为签订无固定期限的劳动合同，然后又可以根据应签未签无固定期限合同，继续主张到2010年8月的双倍工资呢? ...

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我原单位属于华北油田，94年部队复原回来按照油田子女招工规定被安排在油田下属单位

所有制工人连蒙带吓被迫签订了有偿解除劳动合同！2000年12月在未召开职工大会得前提下，在中石油见证下，华北油田和我单位领导直接和远东集团签订了侵害了，请问律师，国家相关法律是否在退役军人初次就业劳动保障方面，以及签订劳动合同是否应该签订无固定期限劳动有规定？以及目前情况我们是应该找华北油田主张权益 ...

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