单位规章制度 -法律咨询搜索

某单位使用劳务派遣工，因一派遣工长时间旷工，严重违反该单位规章制度。该单位依法将该派遣工退回劳务派遣单位。该单位设有工会组织。请问：该单位依据规章制度退回劳务派遣工，是否需要经过其工会的审查程序？...

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1、乙方同意甲方可对乙方工作岗位、工作地点及相应薪酬进行调整。 2、乙方已阅读对甲方的企业规章制度，同意接受该规章制度的约束。 3、乙方由自身的不良行为（如违反用工单位规章制度和社会治安条例）等原因，被用工单位退回，则甲方与乙方的劳动关系自动终止，甲方不对乙方做任何赔偿或补偿， ...

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我是一名劳务派遣工，因遭用工单位打击报复以违反规章制度为由退回派遣公司

我是一名劳务派遣工，因遭用工单位打击报复以违反规章制度为由退回派遣公司，期间因为误导签了一份自愿离职申请，并保证不与派遣公司发生纠纷。我申请了劳动仲裁，劳动仲裁裁决派遣公司违法解除劳动合同，支付我赔偿金。理由是劳务派遣公司没有规章制度。派遣公司不服上诉至法院。我赢得官司的几率大吗？...

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用人单位的规章制度违反法律、法规的规定

本人在公司工作了8年，公司的规章制度有以下行为： 1、每天工作为：8：00-12：10，13：10-17：20（车间工人每天有20分钟的休息在场或者检查时未及时告知；此条是否违反法律，侵犯公民隐私权。是否可以以用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；而向公司解除合同，要求经济补偿 ...

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单位人事自从确认自己怀孕开始，经常利用其职位便利违反公司规章制度，擅自改动自己考...

单位人事自从确认自己怀孕开始，经常利用其职位便利违反公司规章制度，擅自改动自己考勤，请假时数等。请问这种恶劣影响规章制度下能予以开除吗？...

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公司以我不出差为由说我违反公司记录，让我先待岗后又无补偿的解除劳动合同

我需要准备什么劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：2.严重违反用人单位的规章制度的员工手册：五，解除劳动合同第一条犯有下列错误者，属丙类违纪，将被视为严重违反公司规章制度，公司有权随时与其解除劳动合同且不给予任何补偿 19。拒不服从工作分配或拒绝工作 ...

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我在派遣单位工作7年，因生病总是请假现用人单位要辞退我而且他给我辞退理由是违反用...

我在派遣单位工作7年，因生病总是请假现用人单位要辞退我而且他给我辞退理由是违反用人单位的规章制度，我的合同还没到期这样我应该怎么办...

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我是一名煤矿工人，违反了单位制定的规章制度，单位对我进行了处分

我是一名煤矿工人，违反了单位制定的规章制度，单位对我进行了处分，没有对我进行金钱上的处罚只是变相的降低我的工资取消当月的岗位工资和奖金，这些占到我工资的一大半，而且我对单位的对我违章不服我认为自己没有违章如果在单位申诉不成功，我还能怎样维护自己的权益？对我上边讲的处罚是否违反劳动法...