单位解除无固定期限劳动合同 -法律咨询搜索

劳动纠纷上诉状

提供，相反却认定上诉没有提供相应的证据，而驳回诉请有违法律规定。三、上诉人要求解除劳动合同并请求支付补偿金，有事实根据与法律依据。由于被上诉人违反双方劳动合同》第第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...

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劳动仲裁

提供，相反却认定上诉没有提供相应的证据，而驳回诉请有违法律规定。三、上诉人要求解除劳动合同并请求支付补偿金，有事实根据与法律依据。由于被上诉人违反双方劳动合同》第第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...

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20年的劳动纠纷，20年青春的能得到补偿吗?

：三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 2。赔偿第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 2。1要求赔付没签定"无固定期限劳动合同"，十年的赔偿 @@@@第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...

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我与银行的劳动纠纷

建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行）”。中国人民银行应在该法覆盖范围，所以我引用该法律作依据是正确（2）根据，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...

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劳动合同咨询

紧急联系人姓名：与乙方关系：联系电话：二、劳动合同期限第三条：本合同为固定期限劳动合同本合同期限为 2 年，从年月日起至年月 ...

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需不需要赔偿呢

裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员优先招用被裁减的人员。劳动法第四十六条第四款规定用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；要支付经济补偿金，那请问根据第四十一条其它几 ...

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劳动合同法

用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，单位能不能单方面解除劳动合同（劳动者没有08年的劳动合同法第39第40条规定的情形，用人单位也没有裁员）。（四）无固定期限劳动合同对于劳动者来说有 ...

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如何破解劳动争议判决？请律师支招

工资，并自2009年1月1日起视为荣事达公司已经和陈立军签订无固定期限劳动合同。故荣事达公司无须向陈主军支付2009年 1月1日后未签订劳动合同的禁止其回公司上班，但未能提供证据予以证实。陈立军以荣事达公司非法解除劳动合同关系为由要求荣事达公司支付经济赔偿金，而原审庭审中，陈立军、荣事达公司 ...

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未签订无固定劳动合同的赔偿问题

其后共与单位连续签过四个固定期限劳动合同。第二次合同结束时间为2015年10月14日，依法，此后单位应与我签无固定期限合同，但此后签的两次仍是固定无固定的。第四份也即最后一份的到期日是2021年。2020年7月份，单位单方面解除劳动合同。我的问题是：我可否主张自2015年10月15日起到合同解除日， ...

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签署了一份很不公正的劳动合同，我该怎么样离职

乙平等基础上经过协商一致，签订本合同，共同遵守执行。一、劳动合同期限 (一)本合同为A期限劳动合同。 A、固定期限劳动合同：合同期自2013年1月15日劳动关系。如果由于乙方未与原单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负 ...

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