在事业单位连续工作了10年，签订的长期劳动合同，没有违反单位的任何规定，现在单位要裁员，单方面终止劳动合同只按每工作一年支付一个月的补偿金，要求单位支付二倍补偿金，单位的回答是他们没有违返劳动合同，是提前30日告之了的，只支付一倍补偿金。这种说法对吗？如果单位 ...
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，用人单位立即停发了"甲"批职工工资，并且停止为"甲"批职工继续缴纳社保，经过两个月依然未为"甲"批职工出具解除劳动关系证明，同时违反了"甲"批合同中签订 （根据工作岗位调整工资，在六十日内未提出异议的视为同意）为由拒绝上班。 单位在未正式办理"甲批"职工解除劳动关系的情况下停止了"甲批"工资与社保的 ...
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2014年8月31日期满，现单位未经协商以合同到期为由单方发出终止合同通知书。 我在单位工作十三年，且距法定退休时间还有两个多月， 在工作期间没有违反劳动合同法的第三十九条和第四十条的1和2项，公司以不给办退休为由不再续签劳动合同，请问单位这样做 ...
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停止了该员工的一切加班活动，但仍坚持已支付加班费。请问员工如何解除劳动合同，并要求获得经济补偿金？ 曾经去仲裁委咨询过是否能够支持解除劳动关系并得到补偿金 法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；劳动合同法实施条例第十八条第五项用人单位为及时足额支付劳动报酬、第十项用人单位违反法律、行政法规强制规定 ...
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，请问我该怎么做？！！ 请问律师 去监察或仲裁我要带什么资料或证据？！单位现在不给请假，说请假就算旷工，而且坚决不许我坐办公室，马上到车间报到，我 投诉走出单位就算我旷工，继续呆在单位他就让我立刻马上挪动屁股到车间 试用期不签合同违反劳动法吗？后来签合同合同日期是从签合同当日签的，前面试用期不在合同期 ...
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正式员工，单位领导一直在说申请，所以外服的合同也没续签，用人单位的合同也还没签，因为领导名额下来转合同。在2012年11月本人顺产，之后领的生育 法人单位最高的平均工资为基数，不足部分会补足；但是外服的派遣员工不作任何调整。请问，如此不同工同酬的做法是否违反了现行的劳动法？我这样的情况要求单位补足生育 ...
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年，第一年未签劳动合同，第二年至今按劳动法规定视为已订立无固定期限劳动合同，但单位还没有书面订立，还能追诉单位支付双倍工资吗？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条中的 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月 ...
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我在一家单位上班，签的合同明确写了用工起止日期，工资岗位以及薪资标准，但是现在公司没到期限就给我换了岗位，降了薪资标准，而我本人也并没有违反公司的规章制度，请问这违反劳动法吗？我该怎么维权？...
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还想在单位继续工作，也不想降低工资待遇，我请问律师向我这样情况符合《劳动合同法》第八十二条明确“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...
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还想在单位继续工作，也不想降低工资待遇，我请问律师向我这样情况符合《劳动合同法》第八十二条明确“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...
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