您好，我想咨询一下年假的问题！！我在公司2012年8月21日入职！今年四月份升任主管！公司算年假时，说员工手册上注明满一年之后具备享受年假的权利！所以第一年是没有年假的！要从第二年满一年才能有享受五天年假的权利！请问这是合法的吗？我的年假应该怎么算？...
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怀孕后一直请病假，开具的是三甲医院的病假单。医生没有写病历，但是公司以不提供病例不能证明是否可以请病假为由，不发放病假工资。公司并没有发放员工手册也没有明文规定说请病假必须提供病例。公司这样做是否合法？...
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签订劳动合同，缴纳社保，除填写入职申请外，未签订，未看到任何关于员工手册，一类的文件，前两天接人事通知，以试用期不合格开除我，以试用期为由，不开具辞退通知书，只通知我月底办离职手续，请问可否申请入职满一个月的双倍补偿金以及补交社保的费用...
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），第二次评分结果须签字确认（我未签），原因：我不认可考核分数。项目执行推进进度不由我个人控制。（我已按时完成领导安排的工作任务，但因考核期间代理我部的经理未能准时的推进此项目执行）人事以员工手册上的规定《不能胜任工作者》为由降职、降级、降薪。 3.本人2012年7月入职高 ...
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提前现在休。我的婚假也未休，想连在一起休，公司也不同意。说公司的制度不允许这样，但是员工手册或者劳动合同上都没有写，我觉得不能理解。 但是医生建议我最好34周左右坐车 同意批，会当我旷工辞退为由，因为之前我孕早期时，有时候不舒服，拿病假单给公司批示，都不太愿意批，而且都要我选择是无薪病假，这样合法吗？...
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提前现在休。我的婚假也未休，想连在一起休，公司也不同意。说公司的制度不允许这样，但是员工手册或者劳动合同上都没有写，我觉得不能理解。 但是医生建议我最好34周左右坐车 同意批，会当我旷工辞退为由，因为之前我孕早期时，有时候不舒服，拿病假单给公司批示，都不太愿意批，而且都要我选择是无薪病假，这样合法吗？...
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休息一天。按工作时长，我加班了五天。公司说只能给补休不给加班费是否合法?（休并没有补，加班原因都是因为店铺人手不足，并不是我自愿加班拿销售额。） 3,我 有可能以这个为理由。如果他们提及此事，是否合理？（合同中并没有体现对发型的要求，员工手册之类的也从来没给过我，我也从来没看到过。只是听我的店长提过， ...
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工作，因盘点后出现少货情况，店里要求店员赔偿货款的70%，请问这样的规定合法吗，在合同中没有赔偿条款，员工手册中有这个条款，如果合同中没有我可以拒绝赔偿吗？而且少货中有一部分是老款商家卖给顾客是以一折或二折出售，让我们赔偿却是原价的70%，请问合理吗？让我们赔偿时也没有具体哪些货物缺少的明细表，我们 ...
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1:合同应该怎么签是合法的 2：工厂怎么出名一个工人才是正确的 3：工厂是不是有员工手册及相关规章制度的书面文件或张贴 4：劳动争议是不是有出庭书面通知书？ 5：由于时间占问几点 后续再劳烦110热线...
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1:合同应该怎么签是合法的 2：工厂怎么出名一个工人才是正确的 3：工厂是不是有员工手册及相关规章制度的书面文件或张贴 4：劳动争议是不是有出庭书面通知书？ 5：由于时间占问几点 后续再劳烦110热线...
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