和公司签订劳动合同，每年续签。08年签了2年期的合同，当时公司把全体员工的签约时间都调整到了4月。09年6月开始赴另一城市工作（公司要求，协商后 下，公司需支付经济补偿金吗？而且我10年1月末开始出差国外（公司曰培训），被迫签订了培训合同，里面有3年内如果辞职需要赔偿相关费用等条款，在劳动合同终止时， ...
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形式通知甲方。 乙方违约责任： 如乙方违约，初级职称者赔偿甲方违约金5万元。 如乙方经甲方派出学习，培训，进修，应另外赔偿甲方为乙方承担的学习， 自行提出调离，辞职，单方面要求解除劳动合同者，视为违约，按违约责任处罚。”这条约定而要求交纳违约金了。 也就是说只要员工提出辞职就算违约，请问违反了劳动法中 ...
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根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守 本协议所列条款 提供必要的工作条件。 b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。 五、乙方的基本权利和义务 1、乙方的权利 a、享有国家法律法规赋予 ...
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公司签订了一份去北京培训合同，一式两份，只在合同上盖了该公司的公章，这份合同是否具有法律效益？ 2、因为公司在培训结束后，对于员工并未及时进行正式合同 ，这是否合法？如果不合法，我可以对该公司采取什么行动维护我的合法权益？ 3、培训结束后，我在公司工作一段时间后，对该公司的做法不满，因此离开公司，由于 ...
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律师你好，我之前是公司其他部门的员工，公司将我调到了陈列部门，由于我没有陈列的基础，在店铺学习3个月后，派到北京公司陈列总部学习4个月， 签订了6个月的培训协议，违约金为2万多。请问这算是专项培训吗？如果我要求解除劳动合同要赔违约金吗？谢谢，请问培训期间产生了住宿，差旅，补贴费一万多元，这些费用该由谁 ...
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1 在进入公司的时候。公司需要培训15天，然后在试用期三个月，才是正式员工，在培训期间，签了一份培训合同，当时没有看具体内容，现在培训了13天。因为不合格被辞退了。有工资吗？...
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的3倍(8K左右）为由，只赔偿５．５＊８０００＝４４０００ ３，公司对合同未到期的员工也有裁员，但赔偿标准更高！（N*1.6*前12月月平均收入） 问题 是销售，工作地是经常变动的，而且我们也经常在各地参加公司会议及培训 ３，赔偿标准不统一，歧视员工． 不知道这些申诉请求申请仲裁的胜率有多大？？谢谢！ ...
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是应届毕业生，我今年大4 ，我找个一个服装高级定制的服务员工作，我工作的是一个加盟商，总公司要求10月份开始去培训12天并且与总公司签了3年的合同，有 公司承担，我干了2个月提出辞职，现在要我承担车费和员工服装费用，我们没有签订培训合同，培训内容就是简单的企业文化，服装一共是900元，车费是900元， ...
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签订劳动合同后公司派往外地培训，并签订培训协议，为期5年，现已经过一年九个月；另公司于去年九月为员工制作工装（价值1000元）并签订工装服务协议。现提出离职，公司就以培训协议未满期及工装服务协议未满期为由不予办理手续，是否可以向劳动监察部门提出仲裁或向法院提起诉讼？3月 ...
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百忙中解答我的问题，本人于2009年12月2日进入目前所在的公司，约定试用期为三个月，但一直未签订劳动合同。2010年1月9日，我司在与另一公司合作中需派人熟悉了解对方公司的工作流程，当时派我过去，并要求我签订员工培训协议，协议中说明如若培训结束后没有在公司服务 ...
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