没有任何其他证据。现我打算提起劳动仲裁，但有以下几个疑问，还请高人指点： 第一，我的工作失误可否构成“违反用人单位规章制度或者严重失职营私舞弊给单位造成重大损害”呢？ 第二，我在该公司工作即将满一年，我可以要求其支付一个月的经济补偿金吧。但是，我合同期限还有一年多才到期 ...
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员工没有办理离职手续，需要补交保险每月１６００左右，并尽快办理离职手续．我立即联系该员工，她本人同意补交保险并尽快过来办理离职手续．我也多次打电话催促．年前在 ５０％．说我属于严重工作失职．我认为我已于１２月份考勤显示改名员工已离职，并已告知商场人事．我不应该承担任何责任，顶多是工作失误．请老师解答．...
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我是公司员工，因工作失误把货多发给客户。 主要情况：2018年6月14日A客户在我司买货（款已付），A客户把货又转卖给B客户（B客户安排车在我司7月12日提一部分货），发货时因个人工作失误，把A客户的货数量多发给B客户。现已查出问题要求B客户退还多余的货或支付相应的货款。B客户 ...
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逼迫我辞职。 并且今天下午给我最后通谍，要求我明天写辞职单，否则，将会以工作失误为由，克扣我的工资。 请问这种方式，是否合法，可以申请劳动仲裁，主动要求公司解除劳动合同，并赔偿损失。 另，这些工作失误的收集，是在公司要求我主动辞职未果后，才开始收集的，可否确认这种方式违法。（有录音为证 ...
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作失误造成公司损失赔偿 本人是一家公司的人事专员，负责社保问题，还处在试用期，由于工作失误造成一名员工未及时缴纳社保，前几日此名员工发生工伤伤亡，公司由此造成的损失赔偿需要本人全部承担吗？...
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因本人在工作上出现了失误，公司给予待岗培训处理，但是据我所知之前有许多同事与我出现的是同样的失误，公司却只给予处罚法金的处理。当我询问 领导告知我是因为最近“管的比较严了”这种回答。对此我是无法接受的，因我只是一个小小的员工没有办法拒绝上级给我的处罚，我只有立即申请离职，来维护自己的权利跟尊严。但是 ...
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合法，符合国家公开、公平、公正的招聘原则。但移动公司却以公司某个环节的工作失误，第三方审核不严为理由，坚持不改正过错，强行剥夺我转为移动公司正式员工的权利。 现在我无论从经济还是荣誉或是精神都备受损失或伤害！ 请问大律师：我应该怎么办？如果移动公司坚持这么做 ...
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A在一私企上班（印刷厂），A的工资为每月3000元，但A的工作失误，使得工司印错一批东西，造成了10000元的损失。。 问：这时，公司能不能要A员工赔偿损失（全部或部分，如果是部分，最高能多少？） 劳动合同签订时，并没有写明因为A的失误会要A赔偿。。再说 ...
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等与工作相关的事宜。鉴于2020年2月工作（费用补贴）已发，其年终奖不再另行发放。特此通知！ 另：由于疫情影响，其他员工的年终奖下月统一发放。 某某家居整装 我是被犯重大过辞退一样，请问这涉及到我个人隐私吗？我联系公司让他们澄清通告失误，沟通不一致，特此希望律师们可以帮忙解答下 2020年4月26日...
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，只是准备先将她调离当前岗位。 公司领导想出这样的公示以示警戒：“某员工，因工作中存在重大错误，经公司研究决定，调离现岗位，等待公司进一步审查审计，特 在法律层面上： 1、贴这样的公示对公司有风险吗？公司可以就这个原因对员工调动岗位吗？ 2、不过之后的内部审查有没有再查出什么，公司可以直接辞退该员工吗 ...
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